Contrôleur de gestion sociale H/F
Description de l'entreprise
Palatine, filiale du groupe BPCE, est une banque à taille humaine de 1100 collaborateurs.
Reconnue pour être au service des Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et de la gestion privée, Palatine travaille étroitement en lien avec ses métiers d’expertise (ingénierie patrimoniale, juridique et fiscale, corporate finance, immobilier, international, salle des marchés...).
Présente sur le territoire national avec son réseau de Centres d’affaires et Banque Privée, elle incarne l’art d’être banquier : une relation d’excellence pour chaque client et des solutions sur mesure.
Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ?
Poste et missions
La Direction des Ressources Humaines de Palatine recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F sous contrat d'apprentissage .Poste basé au siège administratif à Val de Fontenay (94 - sortie immédiate RER A ou E), à pourvoir dès septembre 2026 pour une durée de 12 mois.Dans le cadre de la politique de Développement des Ressources Humaines de Palatine, le Contrôleur de gestion sociale H/F met à la disposition des Directeurs et de la DRH les informations quantitatives et qualitatives dont ils ont besoin pour gérer les ressources humaines.Vous interviendrez donc en appui actif sur les domaines suivants :
REPORTINGS- Participer à la réalisation mensuelle des statistiques et tableaux de bord de la Direction des Ressources Humaines
- Produire les tableaux de bord
- A la demande des Directions, réaliser des études permettant de disposer d’informations quantitatives et qualitatives RH
- Réaliser ponctuellement la production des indicateurs nécessaires au suivi des accords
- Participer à la conduite de projets RH (outils, démarche métiers, gestion des temps,…)
- Participer à l’évolution et au déploiement du SIRH en collaboration avec l’ensemble des métiers de la DRH (Développement RH, paie, social…)
- Participer aux évolutions du système d’information RH
- S’assurer lors de ces évolutions de la pertinence et de la fiabilité des informations traitées
- Participer aux groupes de travail sur le sujet
- Apporter une assistance technique aux équipes RH dans le déploiement des solutions informatiques.