Contrôleur de gestion sociale F/H (CDD de 4 mois)

Chez Aigle, nous croyons à un modèle respectueux du monde qui nous entoure, et ceux qui choisissent Aigle choisissent de s’engager avec nous. Comme nous, ils sont persuadés que chaque geste compte.

Depuis 1853, Aigle vous accompagne et vous protège. La vraie vie est à l'extérieur et elle n'attend que vous.

CONTEXTE DU POSTE

Au sein de notre siège social à Paris (ou Ingrandes sur Vienne), nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale en CDD de 4 mois pour un remplacement de congé maternité intervenant sur une période chargée en termes d’échéances sociales :

• Finalisation du budget 2027
• Préparation des NAO
• Clôture de fin d’année
• Reportings financiers et RH associés
• Reportings sociaux

Vous intégrerez l’équipe de Carole , notre Directrice Contrôle de gestio n , et mettrez votre expertise au service d’une marque de mode durable et responsable.

Pour cela, votre rôle sera de piloter et consolider les frais de personnel pour l’ensemble du périmètre EMEA, produire le reporting social et accompagner l’ensemble des directions en Business partner sur chacun des périmètres.

Rattaché à la Direction Financière, ce rôle s’inscrit dans une relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines impliquant un niveau de confidentialité important.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

1. Pilotage des frais de personnel

• Consolider mensuellement l’analyse payroll
• Calculer et suivre les frais de personnel dont la masse salariale, l’intérim, les freelances et managers de transition pour garantir leur alignement au budget. Dans ce cadre, les sujets suivants devront être adressés :
• Budget 27 à finaliser si besoin
• 1er Forecast 27 à établir fin Q1 2027 en ajustant les impacts financiers des différents ajustements annuels, en mesurant et analysant les écarts au budget et les prévisionnels d’activité
• Calcul mensuel des différentes provisions (ex bonus, 13ème mois & primes exceptionnelles etc). Pour les provisions au 31/12/26, analyser les provisions 2025 pour dresser une liste exhaustive et piloter les différents acteurs en fin d'année pour s'assurer de récupérer toutes informations nécessaires aux calculs ou permettant de challenger les calculs faits par d’autres

2. Reporting RH

• Mettre à jour et partager avec l’équipe RH et les directions opérationnelles les reportings mensuels permettant le suivi de l’activité
• Dashboard global
• Effectifs
• Absentéisme
• Turnover

3. Reporting social

• En fonction du calendrier social, garantir le reporting social conforme aux obligations réglementaires dans les délais fixés :
• Bilan social annuel
• Index Egalité Femmes/Hommes
• Préparation de la Négociation Annuelle Obligatoire
• BDES
• Enquêtes statistiques obligatoires
• Participer aux reportings liés à notre statut de Société à mission :
• DPEF
• Rapport de mission
• Feuille de route et reporting RSE Groupe MF Brands

4. Gestion de projet C&B

Produire des simulations d’impacts de masse salariale sur des évolutions réglementaires, projets de mesures salariales ou tout autre besoin exprimé par les directions RH et Finance pour le pilotage de la politique de rémunération.

Assurer le lien et le partage de données avec l’équipe Compensation & Benefits du groupe MF Brands.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

SPECIFICITES DU POSTE

Des déplacements ponctuels sont à prévoir à Paris ou à Ingrandes sur Vienne (86) en fonction de votre localisation.