Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d’excellence :Pôle médecine-urgences

Pôle gériatrie ;Pôle Interventionnel ;Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;Pôle Médico-Technique ;Pôle Santé Mentale ;Pôle Femme-Mère-Enfant ;Pôle Soins Oncologiques et d’Accompagnement.

Avantages :Amicale

CGOSSelf

Parking personnel

Ateliers Bien-être

Activités sportives

Missions du Contrôleur de gestion sociale et médico-économique :Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%).

Positionnement hiérarchique :Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement.

Vos missions incluront :-Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.-Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.-Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle.

Contrôle de gestion sociale (50 % :Pilotage des effectifs :-Produire les indicateurs d'effectifs.-Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés.-Réaliser les analyses par pôle, service et filière.

Pilotage de la masse salariale :-Produire des tableaux de bord de suivi.-Réaliser les analyses d'évolution.-Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.-Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD.

Tableaux de bord RH :Assurer le développement, la maintenance et l'évolution :- du tableau de bord social établissement ;- des tableaux de bord de pôles ;- des tableaux de bord de filières professionnelles ;Enquêtes et reporting RH :Piloter ou contribuer à la réalisation du :-Rapport Social Unique (RSU) ;-L’enquête sur le coût de la main-d'œuvre et la structure des salaires (ECMOSS) ;-L’enquête emplois vacants ;-Les enquêtes FHF ;-L’index égalité F/H ;-La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ;-Les enquêtes institutionnelles diverses.

Appui à la DRH et à la DAM :-Réaliser les extractions de données RH et DAM.-Développer les outils d'aide à la décision.-Réaliser les études prospectives et simulations RH.-Contribuer aux démarches de contrôle interne.

Contrôle de gestion médico-économique (50 %)Aide à la décision :-Elaborer des simulations financières et d'activité.-Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.-Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés).-Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux.

Études médico-économiques :-Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles.

Production et analyse des données d'activité :-Produire les statistiques mensuelles d'activité.-Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.-Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage.

Réalisation d’enquêtes (en binôme) :-Retraitement comptable (RTC) ;-Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ;-Base d’Angers ;-Etude nationale des coûts (ENC) ;-Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,…).

Suivi des financements spécifiques :Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations :-OSP (ex MIG) ;-MS (ex AC) ;- PSY ;-SMR ;-Forfaits ;-FIR ;-autres...

Présentation aux équipes concernées.

Transmission à l’ARS en temps.

Développement et administration des outils de pilotage

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement.

Activités :-Conception de tableaux de bord ;-Développement de requêtes ;-Automatisation des reportings ;-Maintenance des outils existants ;-Assistance aux utilisateurs ;-Contrôle de la qualité des données.

Outils utilisés :-Business Objects ;-QL (Numih) ;-Excel ;-VBA ;-Power Query ;-PMSI Pilot ;-Datamento ;-Magh2 ;-AGIRH ;-Pastel ;-Plateformes ATIH ;-Plateformes ARS.

Profil recherché pour le poste de Contrôleur de gestion sociale et médico-économique :Grade : Attaché d'administration hospitalière / Contractuel catégorie ACDI / Détachement / Mutation

Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).

Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.

Compétences techniques / Connaissances requises :-Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.-Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH-Financement des établissements de santé.-T2A.-MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques.-Contrôle de gestion hospitalier.-Organisation hospitalière.-Statut de la Fonction Publique Hospitalière.-Analyse de données complexes.-Statistiques.-Benchmarking.-Construction de tableaux de bord.-Requêtage décisionnel.-Modélisation sous Excel.-Exploitation de bases de données.

Savoir-faire :-Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.-Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

Savoir-être :-Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.-Rigueur, organisation et sens de l'initiative.-Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Critères d'évaluation :-Fiabilité et pertinence des données produites.-Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.-Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.-Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.-Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

#J-18808-Ljbffr