Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F

Centre Hospitalier de la Dracénie (Draguignan)

Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F

Détails de l’offre

Poste proposé Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F Contrat CDI Descriptif Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie;
• Pôle Interventionnel;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire;
• Pôle Médico-Technique;
• Pôle Santé Mentale;
• Pôle Femme-Mère-Enfant;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

Missions du Contrôleur de gestion sociale et médico-économique :

Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%).

Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement.

Vos missions incluront :

• Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.
• Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.
• Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle.

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 %)

Pilotage des effectifs

• Produire les indicateurs d'effectifs.
• Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés.
• Réaliser les analyses par pôle, service et filière.

Pilotage de la masse salariale

• Produire des tableaux de bord de suivi.
• Réaliser les analyses d'évolution.
• Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.
• Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD.

Tableaux de bord RH

• du tableau de bord social établissement ;
• des tableaux de bord de pôles ;
• des tableaux de bord de filières professionnelles;

Enquêtes et reporting RH

• Rapport Social Unique (RSU) ;
• L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ;
• L'enquête emplois vacants ;
• Les enquêtes FHF ;
• L'index égalité F/H ;
• La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ;
• Les enquêtes institutionnelles diverses.

Appui à la DRH et à la DAM

• Réaliser les extractions de données RH et DAM.
• Développer les outils d'aide à la décision.
• Réaliser les études prospectives et simulations RH.
• Contribuer aux démarches de contrôle interne.

CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %)

Aide à la décision

• Elaborer des simulations financières et d'activité.
• Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.
• Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés).
• Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux.

Études médico-économiques

• Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles.

Production et analyse des données d'activité

• Produire les statistiques mensuelles d'activité.
• Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.
• Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage.

Réalisation d'enquêtes (en binôme)

• Retraitement comptable (RTC);
• Statistique annuelle des établissements de santé (SAE);
• Base d'Angers;
• Etude nationale des coûts (ENC);
• Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,).

Suivi des financements spécifiques

• Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations:-OSP (ex MIG);-MS (ex AC);-PSY;-SMR;-Forfaits;-FIR;-autres...

DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement.

Activités:

• Conception de tableaux de bord ;
• Développement de requêtes ;
• Automatisation des reportings ;
• Maintenance des outils existants ;
• Assistance aux utilisateurs ;
• Contrôle de la qualité des données.

Outils utilisés

• Business Objects ;
• QL (Numih) ;
• Excel ;
• VBA ;
• Power Query ;
• PMSI Pilot ;
• Datamento ;
• Magh2 ;
• AGIRH ;
• Pastel ;
• Plateformes ATIH ;
• Plateformes ARS.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE

GRADE : ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A

CDI / Détachement / Mutation

• Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
• Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.

Compétences techniques / Connaissances requises :

• Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.
• Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH
• Financement des établissements de santé.
• T2A.
• MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques.
• Contrôle de gestion hospitalier.
• Organisation hospitalière.
• Statut de la Fonction Publique Hospitalière.
• Analyse de données complexes.
• Statistiques.
• Benchmarking.
• Construction de tableaux de bord.
• Requêtage décisionnel.
• Modélisation sous Excel.
• Exploitation de bases de données.

Savoir-faire :

• Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.
• Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

Savoir-être :

• Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
• Rigueur, organisation et sens de l'initiative.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Critères d'évaluation :

• Fiabilité et pertinence des données produites.
• Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.
• Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.
• Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.
• Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

Etablissement

Centre Hospitalier de la Dracénieroute de Montferrat BP 24983007 DraguignanVoir la fiche de l’établissement