Contrôleur de Gestion Sociale - Data RH & SIRH H/F

Les missions du poste

Nous recherchons un Alternant Contrôleur de gestion sociale / Data RH & SIRH - F/H au sein de notre Service Paie, partie intégrante des Fonctions Support de notre groupe basées à Lyon.

Vos missions :

• Sécurisation des données entrantes : analyse des tickets IT (arrivées, départs, mouvements internes), vérification de la complétude et de la cohérence des informations avant intégration en paie (service, entité juridique, salaire, manager, etc.).
• Contribution à la mise en place de règles de gestion et de contrôles pour éviter l’intégration de données sensibles au mauvais moment.
• Fiabilisation des données sortantes : contrôle des informations issues de la paie/SIRH utilisées par les autres services (DRH, Formation, ADV, comptabilité, IT...), interface arbre hiérarchique et API d’autres services depuis l’outil maître (ADP) vers d’autres outils (formation, recrutement, comptabilité,…).
• Participation à l’historisation des données (mouvements entre sociétés, changements de poste ou de contrat) pour sécuriser les reportings (BDES, CSE, données DRH, etc…).
• Contrôle et analyse des données sociales : cohérence des effectifs, entrées/sorties, mouvements, remontées vers la DRH et les autres services.
• Cartographie des champs sensibles dans le SIRH/paie : identification des zones où la qualité de la donnée n’est pas optimale, priorisation des actions de fiabilisation.
• Construction d’un plan d’action de fiabilisation et mise en place d’indicateurs et d’alertes (taux d’erreurs, champs manquants, anomalies hiérarchiques,…).
• Contribution à des projets SIRH liés aux mouvements de personnel entre structures juridiques (matricules, reprise d’historique, impact sur les différents systèmes).
• Support et conseil aux équipes RH/Paie et métiers sur la compréhension des données, des anomalies détectées et des bonnes pratiques de fiabilisation.

Important : ce poste est au sein du service Paie, mais ne comporte pas de production de paie ni de saisie ; il est centré sur le contrôle, l’analyse et l’amélioration de la qualité des données.

Votre profil

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Systèmes d’Information RH, Gestion / Finance ou formation équivalente.
• Intérêt marqué pour les données RH, les SIRH et la fiabilisation des process.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse, à l’aise avec les chiffres.
• Bonne maîtrise d’Excel (TCD, filtres, formules de base; la maîtrise d’outils de data ou de reporting est un plus).
• Une première expérience (stage ou alternance) en paie, RH, SIRH ou contrôle de gestion sociale est un plus.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Soft skills : rigueur, curiosité, sens du détail, capacité à travailler en équipe, proactivité, envie d’améliorer l’existant.

Votre futur cadre de travail chez Alixio

• Compensation selon la réglementation en vigueur.
• Alternance à pourvoir à compter de septembre 2026 à Lyon.
• 100 % des transports en commun remboursés.
• Tickets restaurant (7,50 €).
• Nos engagements RSE : soutien de Nantenin Keïta, championne paralympique du 400 mètres et partenaire de l’association Ocean as common.

Processus de recrutement

• Si votre profil correspond, vous serez invité à un entretien physique ou en visio afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, présenter le groupe et les missions du poste.
• Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair.
• Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.