Contrôleur de gestion sociale & avantages sociaux H/F

Au sein d’une équipe de 6 personnes, votre rôle est de piloter la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise.

Vos missions seront notamment :

PILOTER LA POLITIQUE SALARIALE ET LES AVANTAGES SOCIAUX DE L’ENTREPRISE

• Appuyer et conseiller les HRBP, le service recrutement, les managers du siège et du réseau dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, etc.)
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération
• Être en support de l’équipe Paie pour le calcul des éléments variables de rémunération selon un process de validation clairement défini
• Calculer les primes sur objectifs semestrielles du Réseau
• Participer à la construction du budget et le piloter tout au long de l’année
• Préparer les fichiers pour aider à la préparation des négociations annuelles obligatoires
• Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes annuelles sur objectifs
• Calculer la répartition de la participation par collaborateur, établir le calendrier, et transmettre les éléments au prestataire
• Participer à l’élaboration des différents bilans sur la partie rémunération : index égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, Bilan Social, politique sociale, BDES, etc.

ANALYSER ET EFFECTUER UNE VEILLE SUR LES SYSTEMES DE REMUNERATION

• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Elaborer et animer un reporting mensuel des données salariales : création de tableaux de bord mensuels de suivi de l’évolution de la masse salariale.