Contrôleur de gestion sociale

Rejoignez Everllence, acteur international engagé dans la transition énergétique, et contribuez à un projet stratégique au sein de notre équipe RH.
Nous recherchons un(e) Data Analyst pour accompagner la transition vers l'intégration de notre nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) SuccessFactors SAP.
Durée de la mission : 12 mois - Début souhaité : dès que possible

Vos missions :
Analyse et fiabilisation des données RH :

• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données dans les rapports et tableaux de bord RH (effectifs, turnover, indicateurs de performance…)
• Mettre en place des contrôles de cohérence et des audits réguliers des données issues de SAP et du nouveau SIRH SuccessFactors
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives en lien avec les équipes RH et IT

Gestion des obligations réglementaires :

• Produire les rapports annuels obligatoires : égalité professionnelle, GEPP, bilan social, index d'égalité femmes-hommes
• Répondre aux enquêtes institutionnelles (Dares, Insee, etc.) en garantissant la conformité des données transmises
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions légales impactant les données RH

_ Production et automatisation de reportings :_

• Concevoir, développer et automatiser des rapports RH à destination des différents métiers (contrôle de gestion, direction RH, managers…)
• Créer des tableaux de bord interactifs sous Power BI

Accompagnement de la transformation SIRH :

• Collaborer avec les équipes projet du groupe pour définir les besoins et les spécifications fonctionnelles
• Participer activement à l'intégration du nouveau SIRH SuccessFactors SAP : tests, validation et migration des données
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en exploitant les données pour identifier les écarts avec le projet

Projets transverses RH :

• Préparer les éléments RH nécessaires à la mise en œuvre de la loi sur la transparence des rémunérations à horizon juin 2026
• Construire une méthodologie de pesée des postes avec notre partenaire Mercer, en lien avec les standards du groupe.

_ Support et collaboration :_

• Être le point de contact privilégié pour les questions liées aux données RH et aux outils de reporting
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH locales et groupe, les contrôleurs de gestion, les partenaires IT et les consultants externes
• Contribuer à la montée en compétence des équipes RH sur les outils de data visualisation et d'analyse

Profil recherché :

• Formation supérieure en informatique, statistiques ou gestion RH , contrôle de gestion sociale
• Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, TCD,)
• Expérience confirmée en développement de rapports automatisés avec Power BI
• Connaissance de SAP HR appréciée
• Sensibilité aux enjeux RH et goût pour les environnements collaboratifs, workshop en anglais avec nos collègues Allemands et Danois
• Minimum 5 ans d'expérience sur des missions similaires
• Esprit analytique, rigueur, autonomie et sens de l'organisation

Chez Everllence, nous plaçons l'intégrité, le respect du Code de Conduite et la sécurité au cœur de notre culture. Nous valorisons la diversité et l'égalité des chances, et nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont possibles avec le soutien de notre comité Handicap.

Ce que nous offrons :

• Un accord de télétravail flexible (2 jours par semaine)
• Un cadre de travail agréable en bord de mer
• Des perspectives d'évolution au sein d'un groupe dynamique et engagé
• Une aide à la garde d'enfants via des places en crèche réservées

• L'opportunité de vous engager dans des initiatives associatives telles que W.I.N. (Women In Nuclear) ou Elles Bougent

• Une politique de rémunération avantageuse, incluant le 13ᵉ mois, la participation, une prime transport, des jours de RTT et un restaurant d'entreprise sur site.

• Un CSE actif, qui propose régulièrement des événements et activités pour tous.

• Une mutuelle avantageusepour vous et vos proches.

Ce poste est classé comme emploi Chef de projet RH – F11 selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 7 février 2022.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 55 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages :

• Garde d'enfants
• Intéressement et participation
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Lieu du poste : En présentiel