Contrôleur de gestion social junior H/F

Votre environnement de travail

Notre siège administratif est situé à Sotteville-sous-le-Val (76) , à proximité de la zone commerciale de Tourville-la-Rivière, avec un accès direct à l’A13.

Vous rejoindrez la Direction Financière du Groupe , au sein du département Finance, dans le cadre de la création d’un nouveau poste de Contrôleur de gestion sociale .

Vous serez rattaché(e) au responsable du service, composé également d’un adjoint responsable contrôleur de gestion senior, d’un contrôleur de gestion business et d’une contrôleuse financière .

Le service travaille en lien étroit avec les équipes opérationnelles ainsi qu’avec les Ressources Humaines, notamment les collaborateurs impliqués dans le contrôle des métriques de paie et les relations avec les IRP.

Le poste

• Contrat : CDI
• Temps de travail : 35 heures par semaine
• Poste à pourvoir : dès que possible

Votre rôle

En tant que Contrôleur de gestion sociale , vous contribuez au pilotage de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux du Groupe.

En lien étroit avec les équipes Finance, RH et Opérations , vous produisez des analyses permettant d’améliorer la compréhension des coûts de personnel et d’accompagner la prise de décision.

Vous participez également à la fiabilisation des données et à l’amélioration continue des outils de pilotage.

Vos missions – Pilotage de la masse salariale et analyse des coûts

Vous serez notamment amené(e) à :

• Analyser les flux issus de la paie et des rémunérations libérales : effectifs, rémunérations, heures, jours travaillés, absences, etc.
• Contrôler la correcte affectation analytique des charges de personnel et identifier les anomalies.
• Analyser les variations de masse salariale et expliquer les principaux écarts entre réalisé, budget, reforecast et plan d’actions.
• Identifier les principaux facteurs d’évolution des coûts : effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, absentéisme, turn-over, mix de personnel, etc.
• Participer à la valorisation des différents coûts liés au personnel : charges patronales, compteurs de congés, forfaits jours, frais de médecine du travail, CSE et autres charges sociales.
• Réaliser des analyses ponctuelles à destination du Comité de Direction et des équipes opérationnelles.

Reporting social et aide à la décision

Vous aurez également pour missions de :

• Produire des tableaux de bord sociaux et financiers fiables et réguliers.
• Mettre à disposition des équipes RH, Finance et Opérations les indicateurs nécessaires au pilotage de leur activité.
• Alimenter et faire évoluer les outils décisionnels, notamment Power BI ou équivalent .
• Garantir la cohérence, la qualité et la fiabilité des données utilisées dans les reportings.
• Réaliser des analyses transversales, des études spécifiques et des benchmarks internes ou externes.

Budget et prévisions

Vous participerez :

• À l’élaboration du budget de masse salariale.
• Aux exercices de reforecast et de planification financière.
• À la construction des hypothèses budgétaires : évolutions salariales, recrutements, départs, organisation du travail, etc.
• Au suivi des plans d’actions visant à maîtriser les coûts de personnel.

Contrôle interne et fiabilisation des données

Vous serez également amené(e) à :

• Participer aux dispositifs de contrôle interne relatifs à la paie et aux données sociales.
• Identifier les risques, proposer des actions correctrices et suivre leur mise en œuvre.
• Contribuer à la sécurisation des données RH et financières.

Amélioration continue

Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuerez à :

• Optimiser les processus de production des données sociales.
• Participer à l’automatisation des reportings et des contrôles.
• Être force de proposition dans l’amélioration des outils, des méthodes d’analyse et des indicateurs.
• Participer aux projets transverses impliquant la RH, la Finance, la Paie et les Systèmes d’Information.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une Licence en Contrôle de gestion ou idéalement d’un niveau Master et possédez idéalement une première expérience dans le domaine. Les stages de fin d’études et apprentissages sont acceptés, notamment dans une entreprise multisite et multi-catégorie de personnel, par exemple dans le secteur du retail.

Vous êtes intéressé(e) par les enjeux opérationnels et sociaux de l’entreprise , avec une forte volonté de comprendre les données qui remontent des plannings, de la paie et des contrats associés.

Une expérience ou une bonne maîtrise d’une suite SIRH telle que SILAE serait appréciée, ainsi qu’une expérience avec des outils de GTA .

Curieux(se), vous avez l’esprit d’initiative et souhaitez évoluer dans une structure amenée à se transformer et à se développer.

Vos qualités

Votre savoir-être sera un véritable atout pour réussir dans ce poste. Vous êtes :

• Responsable de ce que vous délivrez.
• Rigoureux(se) , avec un goût prononcé pour la qualité et la fiabilité des données.
• Curieux(se) : vous cherchez à comprendre le « pourquoi » derrière les chiffres et pas seulement à produire des tableaux.
• À l’aise dans la communication , vous savez présenter vos analyses et les détailler.
• Proactif(ve) et force de proposition dans l’amélioration des processus.
• À l’aise dans un environnement en transformation et en forte croissance.

Ce qu’on vous offre :

• Formations internes & externes régulières
• Un entretien annuel personnalisé pour co-construire votre projet professionnel
• Un accompagnement individuel par notre équipe de formation

Nos engagements :

Nous valorisons la diversité et assurons un traitement équitable de chaque candidature, quels que soient votre origine, genre, âge, orientation, religion, handicap ou autre singularité.