Contrôleur de gestion social h/f

Fondée en 1985, Groupe Sfpi est un groupe industriel européen. Le groupe conçoit, fabrique et distribue des produits (matériel et système de verrouillage, menuiseries stores, système de fermeture, solution d’échanges thermiques et de stérilisation, traitement de l’air) au service de la protection des biens, des personnes et de l’environnement.

Réalisant 625 millions d'euros de chiffre d'affaires, et employant 4 000 collaborateurs répartis dans 4 pôles, il s'agit d'un groupe en plein développement qui recherche aujourd'hui son futur Contrôleur de gestion social h/f qui a pour rôle principal de piloter la gouvernance des données RH, d’assurer la production des reportings sociaux et de garantir la fiabilité des données RH du Groupe.

Cela se traduit par les missions suivantes :

• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH et êtes le référent Groupe sur les reportings sociaux.
• Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.) et les tableaux de bord destinés à la Direction et au Comité Exécutif.
• Réaliser les analyses de masse salariale, expliquer les écarts (budget, réalisé, N-1), effectuer des simulations et participer aux contrôles de paie.
• Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production des reportings et la compréhension des indicateurs.
• Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting, rédiger les guides utilisateurs et animer les formations.
• Contribuer aux projets transverses RH (SIRH, CSRD, transparence salariale) en apportant votre expertise en data et reporting.

Profil recherché :

Vous disposez d'une solide expertise en reporting RH , contrôle de gestion sociale ou data RH .

Vous maîtrisez l'analyse de données , les indicateurs sociaux et les enjeux liés à la masse salariale .

Reconnu(e) pour votre rigueur , votre esprit d'analyse et votre capacité à travailler en transverse , vous êtes à l'aise avec les outils décisionnels et les systèmes d'information RH.