Contrôleur de gestion F/H

Contrôleur de Gestion (poste mutualisé)

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de la coopération au sein de notre SAC, nous créons un poste mutualisé de Contrôleur de Gestion. Ce poste inédit vise à accompagner la montée en puissance du pilotage économique, de la performance globale et de la prise de décision stratégique pour nos deux offices.

Vous interviendrez à 50 % au sein de chaque office, en lien étroit avec les Directions Générales et les services supports (comptabilité, finance, patrimoine, RH, maîtrise d’ouvrage) et assurerez la consolidation des données et le contrôle de gestion de la SAC.

Conditions du poste

• Salarié de Bmh, charge du contrôle de gestion de la SAC Ponant Cornouaille Habitat.
• 50 % à Brest au siège de Bmh et 50 % à Quimper au siège de l’Opac de Quimper-Cornouaille.

Missions principales

• Développer et structurer les outils de contrôle de gestion dans chacun des Offices (reporting, tableaux de bord, indicateurs de performance).
• Collaborer à l’élaboration budgétaire auprès des différents services.
• Accompagner les directions opérationnelles sur l’analyse et le pilotage de leur activité.
• Contribuer à l’amélioration du pilotage économique de l’activité : analyse des charges, des loyers, du coût de production, de la vacance, des impayés, etc.
• Participer à la consolidation d’informations financières au niveau de la SAC pour alimenter les instances.
• Accompagner les directions dans la compréhension des impacts économiques des projets menés.
• Identifier et proposer des pistes d’optimisation organisationnelle et économique.
• Contribuer à la standardisation progressive des outils, des pratiques et des rapports utilisés par les deux Offices.
• Participer à la mise en place de la culture de la donnée (qualité, fiabilité, diffusion des indicateurs).

Profil recherché

• Diplômé d’un bac +4/5 en finance, contrôle de gestion ou équivalent, avec une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise d’Excel et des outils de data et de reporting.
• Capacité à travailler dans plusieurs environnements et à naviguer entre différentes équipes.
• Autonomie, discernement, confidentialité et rigueur.
• Capacité pédagogique pour accompagner le changement.
• Organisation, sens du service et esprit collaboratif.
• Une connaissance du secteur du logement social est un atout.

Avantages

• Horaires flexibles et télétravail.
• 39 h semaine avec 23 RTT.
• 13 ème mois.
• Titres restaurant.
• Accords collectifs avantageux.
• Véhicule de service pour déplacements entre Brest et Quimper.
• Mutuelle avantageuse et prévoyance.
• Parcours d’intégration personnalisé.
• Politique de formation dynamique, e‑learning.
• Appels à volontaires pour projets innovants.