Contrôleur de gestion de pôle - H/F
Job Details
Descriptif du poste : contrôleur de gestion de pôle. Le poste est l’interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion. Il assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico‑économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle, et participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle.
Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles. Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l’offre et de la performance. Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service, responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico‑techniques.
2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir du 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir du 19/08/26.
Responsibilities
- Gestion médico‑économique : suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.); alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d’évolution atypique ou inattendue ; accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l’optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités).
- Réaliser des études médico‑économiques, formaliser les projets et assurer leur suivi.
- Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.) et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes.
- Participer à l’élaboration de l’EPRD et à son suivi.
- Gestion de projets : élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le contrat de pôle, initier et animer des groupes de travail, participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l’organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle.
- Gestion administrative : garantir la cohérence du fichier structure du pôle par l’élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures ; suivre la gestion des lits et des places du pôle ; contribuer à l’élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d’autorisation d’activités ou d’équipements ; assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier.
Qualifications
- Titulaire d’une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité).
- Expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d’analyse de données ou d’accompagnement à la décision.
- Maîtrise des outils et méthodes du contrôle de gestion et capacité à analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses éclairant la prise de décision.
- Capacité à transformer les données en informations utiles à l’action.
- Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation et autonomie dans la conduite des missions.
- Capacité à identifier les enjeux, alerter sur les écarts observés et proposer des pistes d’amélioration adaptées au contexte.
- Qualités relationnelles, appréciation du travail en équipe, pédagogie et écoute pour accompagner les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité.
- Expérience en gestion de projet ou animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée.
- Connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n’est pas indispensable.
- Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel; connaissance d’outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage.