Contrôleur de gestion

Date de limite de candidatures: 19 juin 2026

Détails de l’offre

Poste proposé : Contrôleur de gestion

Type de contrat : CDD ; CDI ; Mutation

Présentation du poste

• Famille de métier : Management, gestion et aide à la décision
• Sous famille de métier : Contrôle et organisation
• Métier : Contrôleur de gestion
• Code métier : 45L10
• Intitulé du poste : Contrôleur de gestion
• Localisation : Hall bâtiment principal
• Position du poste : Pôle : Direction des Affaires Financières et de la Performance; Service : Service du contrôle de gestion; UF : 0135
• Composition de l'équipe : 1 Contrôleur de gestion à la DAF, 1 contrôleur de gestion sociale à la DRH, Professionnels de la Direction des Affaires Financières et de la Performance
• Rattachement hiérarchique : Placé sous l'autorité du Directeur des Affaires financières et de la Performance et par délégation sous l'autorité de l'attaché aux finances
• Référentiel statutaire : Catégorie A; Corps : Attaché d'administration
• Amplitude horaire : Forfait de 7h48 par jour; Type de repos fixe; Possibilité télétravail

Contraintes spécifiques associées au poste

• Poste reconnu pour son expertise en comptabilité analytique, hospitalière, et environnement hospitalier
• Maîtrise d'Excel, de bases de données, Business Object (BO), et d'outils NUMIH (QL, MAGH2, PASTEL)

Responsabilités principales

Analyse médico-économique : Évaluer les coûts de revient d'une activité et analyser les écarts avec les ressources pour les pôles rattachés, assurer la fiabilité de l'imputation des données, réaliser des études de coûts des fonctions supports et des benchmarks.

Compte de résultat analytique : Réaliser chaque année les comptes de résultat analytiques par pôle, répondre à l'enquête sur la base d'Angers.

Fichier structure : Paramétrer et adapter le fichier structure, gérer les lits, gérer le ROR.

Référent contrôle de gestion de pôles : Référent direct, participer aux réunions de services, réaliser des analyses pour le dialogue de gestion de pôles, participer à l'élaboration des budgets par pôle, et assurer le suivi.

Tableaux de bord : Élaborer mensuellement des tableaux de bord de suivi de l'activité externe, d'hospitalisation, médico-technique, des tableaux de marge sur coût direct, des tableaux DIM/DAF, et de suivi de la facturation.

Missions secondaires : En cas d'absence du collègue contrôleur de gestion, effectuer les missions principales; en cas d'absence de l'attaché aux finances, assurer le suivi budgétaire.

Indicateurs de performance : Mise à disposition des CREA, réalisation de la base d'Angers, mise à disposition mensuelle des tableaux, élaboration de la SAE et du RTC, mise à jour du fichier structure.

Satisfaction : Respect des délais de diffusion des tableaux de bord, études pertinentes.

Exigences du poste

Conditions règlementaires d'exercice : Bac +5

Principales compétences requises : Maîtriser les logiciels métiers et bureautiques, notamment Excel, d'extraction de données; Connaître les règles du financement hospitalier; Appréhender le fonctionnement et l'organisation hospitalière.

Principaux moyens mis à disposition : Téléphone, PC, imprimante.

Savoir-faire requis

• Analyser des données et tableaux de bord, justifier les résultats.
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation.
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations pertinentes.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports.
• Utiliser les outils bureautiques.

Savoir-être

• Manager et travailler en équipe.
• Être pédagogue, transmettre connaissances.
• Être à l'écoute et adopter une réponse adaptée, pertinente et diplomate.
• Conserver une neutralité professionnelle.
• Faire preuve de rigueur, de méthode, de disponibilité.
• S'impliquer dans les évolutions techniques et organisationnelles du service.
• Faire preuve d'initiatives en cohérence avec les objectifs du service et la politique de l'établissement.

Connaissances associées

• Communication / relations interpersonnelles – Niveau 1.
• Comptabilité analytique – Niveau 3.
• Comptabilité publique – Niveau 2.
• Conduite de projet – Niveau 2.
• Contrôle de gestion – Niveau 3.
• Droit de la fonction publique – Niveau 1.
• Gestion administrative économique et financière – Niveau 2.
• Gestion de données – Niveau 3.
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement – Niveau 3.

Relations professionnelles les plus fréquentes

• Internes : Les autres secteurs de la DAFP et les Directions fonctionnelles.
• Interservices : Cadres de santé, service informatique, DIM, médecins.
• Externes : Contrôleurs de gestion d'autres établissements, ARS.

Coordonnées de contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser sous la référence «   » à : Centre Hospitalier de DouaiDRHRoute de CambraiBP 1074059500 DOUAI Cedexou par mail :