Contrôleur allocataires (H/F)

Offre n° - Contrôleur allocataires (H/F)

Contexte: Vous avez le sens de l'analyse, le goût du terrain et une vraie rigueur professionnelle. Chaque année, la CAF de la Haute-Vienne accompagne plus de 80 000 allocataires sur le territoire, en garantissant leurs droits et en soutenant les familles, les jeunes, les seniors et les personnes en situation de vulnérabilité. Notre engagement : assurer une solidarité de proximité, au service des habitants du département. Aujourd\'hui, nous souhaitons renforcer notre équipe avec un(e) Contrôleur(se) allocataires.

Responsabilités

• Vérifier et sécuriser les déclarations et droits des allocataires de la Haute-Vienne
• Réaliser des contrôles sur pièces et sur place, au plus près des réalités locales
• Prévenir les indus et lutter contre la fraude
• Conseiller et accompagner les familles et partenaires avec pédagogie
• Renforcer la confiance entre les citoyens et la CAF

Compétences et Profil

• Bac +2/3 en gestion, droit, finances ou contrôle et/ou expériences professionnelles probantes dans le domaine de l\'investigation et de la lutte contre la fraude
• Rigueur et esprit d\'analyse
• Aisance relationnelle, discrétion et pédagogie
• Autonomie et maîtrise des outils numériques

Formation

Pour exercer cet emploi, il est nécessaire de détenir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) "Contrôleur de situations individuelles", ainsi que les habilitations associées (agrément et assermentation). Si vous ne possédez pas encore ces éléments, vous suivrez une formation complète à compter du 21 septembre 2026, à raison d\'une semaine par mois pendant 7 mois à Bordeaux. Selon votre profil, une formation complémentaire à l\'univers « Prestations » pourra également être requise (3 semaines du 17 août au 04 septembre 2026 à Bordeaux).

Informations complémentaires

• À la CAF de la Haute-Vienne, chaque contrôle est une action concrète pour plus d\'équité et de confiance.

Rémunération et conditions

Salaire : Niveau 5B, 32,5k€ bruts annuels sur 14 mois. Prime d\'intéressement. Permis B obligatoire : véhicule de service fourni. Horaires : 39 h/semaine avec 20 jours de RTT. Tickets restaurants et chèques vacances.

Employeur

Caisse d\'Allocations Familiales de la Haute-Vienne

Égalité des chances

Conformément à la loi n° du 11 février 2005, la CAF de la Haute-Vienne s\'engage pour l\'égalité des chances et la non-discrimination, en garantissant un accès équitable à l\'emploi pour les personnes en situation de handicap. Nous adaptons le processus de recrutement et l\'environnement de travail pour favoriser l\'inclusion et l\'intégration des talents, quelles que soient leurs spécificités. Si vous avez besoin d\'aménagements ou d\'aides particulières lors du processus de recrutement ou d\'intégration, n\'hésitez pas à nous en faire part.