Contremaître H/F

GEPSA répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, le Ministère de l’Intérieur et autres administrations publiques. GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. GEPSA propose des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et à l’insertion (ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France.

Vos Missions seront les suivantes

• Anime et encadre les équipes d’opérateurs travaillant aux ateliers.
• Organise et contrôle les productions conformément au cahier des charges et aux commandes des clients.
• Traite les non-conformités et exécute les actions préventives et/ou correctives.
• Coordonne, en étant responsable de la réception et du contrôle quantitatif et qualitatif, les matières premières et les consommables à partir des bons de commande et des bons de livraison.
• Organise, en collaboration avec sa hiérarchie, le travail des détenus aux ateliers (effectifs, affectation) selon le planning de production préétabli.
• Assure un contrôle permanent du démarrage de la production jusqu’à la fin de celle‑ci, veille au renseignement et à l’enregistrement des cartes de contrôle.
• Effectue quotidiennement les relevés de production et les heures effectuées par les détenus.
• Informe le responsable du travail des difficultés rencontrées dans son atelier.

Profil de candidat recherché

Activités liées au poste

• Assure le sens de l’organisation.
• Travail en équipe.
• Sens de la communication.
• Travail prolongé sur environnement informatique.

Rémunérations et avantages

• Contrat : CDI.
• Statut : Employé.
• 37 heures hebdomadaires avec 1 RTT / mois.
• Ticket restaurant : 10 € dont 60 % part employeur / 40 % part salarié.
• Prime sur objectif de performance : 0 % à 5 %.
• Prime de participation et d’intéressement (selon le résultat de l’entreprise).
• Mutuelle de groupe familiale.
• Avantages CSE selon ancienneté.
• Perspectives d’évolution.

Processus de recrutement

• Premier point à distance (téléphonique / Teams).
• Entretien avec le manager sur site.
• Visite du site.

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Compétences

Supervision.