Contrat Doctoral

Le Laboratoire LGTO, de l’Université de Toulouse, propose un contrat doctoral pour réaliser une thèse sur le thème des syndicats et de la transition écologique.

Ce projet s’intéresse à la question des syndicats dans la transition écologique des organisations. En tant que représentants des salariés, les syndicats œuvrent à différents niveaux pour défendre les conditions de travail au sens large. Depuis la Loi Climat et Résilience (du 22 août 2021 n° ), les élus du CSE (Comité Social et Economique) peuvent intervenir sur la question environnementale. Cela signifie qu’ils sont considérés comme étant légitimes à formuler un avis, des alertes et des recommandations sur la dimension environnementale de l’activité de l’entreprise, notamment dans le cadre des informations consultations obligatoires ou des négociations d’accords collectifs. Le dernier rapport de la DARES (2025) témoigne du fait que la négociation collective représente une activité importante dans les organisations : 81 380 accords ou avenants ont été signés dans les entreprises en 2024, un chiffre stable depuis 2019. Si la dynamique du dialogue social ne se résume pas au nombre d’accords collectifs signés, ce chiffre témoigne d’une réelle activité des partenaires sociaux.

Description du poste :

Ce projet de thèse s’intéresse aux capacités des organisations syndicales à initier, soutenir et orienter la transition écologique dans les organisations, notamment à travers leur pratique du dialogue social. Il s’agira d’étudier comment est-ce que la nouvelle prérogative syndicale de la Loi Climat et Résilience transforme le dialogue social dans les organisations. De récents travaux montrent que les organisations syndicales agissent de manière très différente d’une entreprise à une autre, et cette hétérogénéité se retrouve au niveau européen et international (Coutrot & Nizzoli, 2023; Dupuy & Pasquier, 2024; Guisset, Metta, Van Overbeke, Lenaerts, & Bachus, 2024). La question environnementale peut initier de nouvelles dynamiques dans les négociations collectives, elle peut aussi attirer de nouveaux élus qui auront à cœur de donner une place importante à la transition écologique dans les sujets de négociations collectives. L’objectif de la recherche sera donc de voir de quelle manière et dans quelles conditions le dialogue social peut devenir un niveau d’action pour initier et soutenir la transition écologique des organisations.

D’autant plus que les salariés attendent de moins en moins les syndicats pour prendre eux-mêmes en main les questions écologiques dans leur entreprise (Fronty, Glaser, 2023, Pezé, Théron 2024), ce qui soulève la question de savoir comment ces organisations syndicales cohabitent avec ces salariés engagés, souvent non syndiqués. Devoir se positionner sur les enjeux environnementaux représente donc plusieurs défis pour les organisations syndicales, qui peuvent se maintenir dans un certain immobilisme, ou au contraire ouvrir la voie vers un renouvellement qui pourrait générer un regain de légitimité et d’adhésions.

Ce projet de thèse a comme objectif d’étudier ce niveau d’action tout particulier qu’incarnent les syndicats : représentants des salariés auprès des directions, avec des moyens très hétérogènes (de quelques heures de délégation à un plein temps), mais bénéficiant aussi de ressources au niveau de leurs fédérations. Il s’agira d’étudier leur capacité à générer du dialogue polyphonique (Fronty, Havard, 2022), voire du dissensus (Barthold & Bloom, 2020) pour soutenir la transition écologique des organisations. Les syndicats, comme acteurs de la régulation de la relation de travail, seront considérés dans une approche organisationnelle (Bourguignon et Stimec, 2022).

• Un CV
• Une lettre de motivation faisant le lien avec le projet de thèse
• Le mémoire de Master 2
• Une lettre de recommandation d’un professeur jugeant des aptitudes du candidat à s’engager dans un doctorat

Fin des candidatures : 15 juin 2026. Des auditions seront organisées dans la seconde quinzaine du mois de juin.