Contract Manager - H/F (CDI)

Nous recherchons un Contract Manager pour accompagner la croissance de NEO2 en soutenant nos clients dans des projets de transition et d’infrastructure.

Responsabilités

• Gestion du contrat d'AMOS & CP
  • Suivi et formalisation des modifications et évolutions de contrat
  • Gestion du flux d'informations et conservation des échanges
  • Montage des dossiers de demandes de rémunérations complémentaires
  • Rédaction de courriers défendant les intérêts du client
  • Coordination avec la direction juridique pour anticiper risques et contentieux
  • Participation aux réunions de revue de projet et aux négociations avec le client
  • Animation du réseau et amélioration de la qualité de la production et des prestations
  • Préparation interne des réunions d’avancement et coordination avec le client
• Assistance au pilotage contractuel du marché de l’ensemblier (SdT)
  • Assistance au maître d’ouvrage en réunion de pilotage du marché
  • Émission d’avis et conseils contractuels en matière de stratégie contractuelle, courriers, avenants et réclamations émis par l’ensemblier
• Livrables attendus
  • Courriers contractuels concernant le marché de l’ensemblier
  • Reporting AMOS & CP

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur ou formation équivalente (Bac+5)
• Expérience de 5 à 10 ans en gestion contractuelle ou Contract Management
• Expérience sur des projets d’infrastructure, de construction, de transport, d’énergie ou d’industrie est un atout majeur
• Excellente maîtrise du Contract Management
• Solide connaissance des marchés publics et/ou des contrats privés
• Bonne compréhension des mécanismes de réclamations (claims), des avenants et de la gestion des risques contractuels
• Connaissance des principaux modèles contractuels (CCAG, FIDIC, NEC ou contrats EPC appréciée)
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Conditions

Type de contrat : CDI

Durée du travail : Temps plein, travail en journée

NEO2 s’engage à traiter toutes les candidatures de façon équitable afin de promouvoir l’inclusion et la diversité parmi ses équipes.