Consultant Transformation Finance & P2P
PALMER est bien plus qu’un simple cabinet de conseil en management et organisation. Nous sommes des partenaires de confiance pour les directions générales et opérationnelles, guidant nos clients à travers les défis complexes de leur transformation. Avec une expérience multisectorielle allant de la Banque à l’Assurance, du Luxe au Secteur Public et aux Services, nous couvrons l’ensemble du spectre, de la définition des enjeux à la mise en œuvre des actions, en passant par un soutien continu aux parties prenantes.
Ce qui distingue PALMER, c’est notre engagement envers une relation de proximité. En tant que cabinet à taille humaine, nous créons un environnement où nos talents s’épanouissent, où les associés sont accessibles et où nos clients deviennent des partenaires. Nos clients de renom témoignent de notre capacité à construire des solutions sur mesure qui dépassent leurs attentes.
Chez PALMER, nous croyons fermement aux principes de Diversité, Équité et Inclusion. Nous nous engageons activement à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir un environnement où chaque voix compte.
Si vous êtes passionné(e) par les transformations Finance, les enjeux de performance opérationnelle et les projets ERP internationaux, alors PALMER est l’endroit où vous pourrez réellement faire la différence.
Quel sera votre rôle chez PALMER ?
Dans le cadre d’un programme international de transformation Finance et déploiement ERP, vous accompagnerez les équipes siège en charge du pilotage de la performance du processus Procure-to-Pay (P2P) à l’échelle mondiale.
Vous interviendrez au cœur des enjeux de gouvernance, de performance opérationnelle et d’harmonisation des processus Finance auprès des différentes filiales du groupe.
À ce titre, vos responsabilités incluront :
- Définir et formaliser les processus et responsabilités liés au cycle Procure-to-Pay.
- Structurer les règles de contrôle et les indicateurs de performance associés.
- Garantir la production et la fiabilité des KPI de pilotage.
- Contribuer à l’amélioration continue et à l’harmonisation des pratiques entre les filiales.
Accompagnement des métiers et conduite opérationnelle
- Assurer la communication et le support auprès des filiales et directions transverses.
- Accompagner les équipes locales dans la mise en œuvre des processus et le respect des règles définies.
- Jouer un rôle de conseil auprès des opérationnels Finance et Achats.
- Collaborer avec les équipes d’intégration du nouvel ERP sur les phases de design, recette, déploiement et support.
- Assurer le rôle de Product Owner sur certains tableaux de bord et outils P2P.
- Faire le lien entre les utilisateurs métiers et les équipes IT afin de garantir l’adéquation des solutions aux besoins opérationnels.
En interne, vous aurez également un rôle actif :
- Participer aux réponses aux appels d’offres.
- Contribuer au développement commercial du pôle Finance.
- Encadrer et accompagner les consultants plus juniors.
- Participer aux initiatives internes du cabinet (innovation, RSE, communautés expertes, événements).
Vous reconnaissez-vous ?
- Vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience en cabinet de conseil ou dans un environnement de transformation Finance.
- Vous avez une bonne compréhension des processus Procure-to-Pay (P2P), Finance ou Achats.
- Vous avez déjà participé à des projets ERP Finance ou de transformation des processus.
- Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et multi-interlocuteurs.
- Vous savez interagir aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes IT.
- Vous êtes structuré(e), autonome et doté(e) d’un excellent relationnel.
- Vous êtes capable de prendre de la hauteur tout en gardant une forte orientation opérationnelle.
- Votre niveau d’anglais est professionnel.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un programme de formations personnalisé.
- Un système de mentorat unique.
- Une cellule commerciale pour valoriser vos contributions business.
- Une cellule Talent Acquisition dédiée à la cooptation.
- Des communautés d’experts favorisant le partage et la montée en compétences.
- Un suivi managérial de proximité.
- Un système de rémunération variable attractif.
Déroulement des entretiens
- Échange de découverte avec les RH (téléphone)
- Entretien métier avec un consultant Finance (visio)
- Entretien final avec les associés (au cabinet)