Consultant technique GX

En collaboration avec nos consultants intégration et nos chefs de projet, vous mettez en œuvre nos solutions auprès de nos clients. Vous leurs apportez des solutions adaptées, en alliant la technique et le fonctionnel. Après un parcours d’intégration et d’accompagnement sur nos produits, vos principales missions seront :

• Paramétrer le logiciel en MS SQL Server (Requêtes, Procédures Stockées, Triggers, …)
• Conseiller et accompagner nos clients dans l’utilisation et le paramétrage du progiciel.
• Travailler en équipe avec d’autres consultants sur les projets clients.
• Intervenir à chacune des étapes du projet
• Prendre en charge l’étude des besoins, le paramétrage, le déploiement (accompagné par le chef de projet)

En tant que consultant, vous ferez l’interface entre les besoins métier des utilisateurs et les fonctionnalités du progiciel. Ce poste vous permettra de travailler en toute autonomie et d’acquérir de nouvelles compétences en SQL et en gestion. Et une évolution sera possible vers un poste de consultant intégrateur, voire chef de projet.

Formation et expérience

De formation BAC+2/3 en informatique de gestion, disposant d’une première expérience à un poste de développeur, vous souhaitez développer vos compétences techniques et fonctionnelles.

Vous avez une très bonne connaissance du langage SQL Server, une compétence en gestion/comptabilité serait appréciée.

Doté d’un très bon relationnel, vous êtes à l’aise au téléphone.

Autonome, vous avez un bon esprit de synthèse et vous possédez un réel sens du service client.

Nos avantages :

Poste sédentaire basé à Gières près de Grenoble accessible en transport ou voiture.

Différents avantages financiers : prime + mutuelle + tickets restaurant + CE + JRTT + cadeau anniversaire (snappy).

Alors, êtes‑vous la bonne personne ?

Harris fournit des solutions logicielles essentielles pour le secteur public, les soins de santé, les services publics et le secteur privé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Australie.

Travailler pour Harris est l'occasion idéale de réaliser vos objectifs professionnels ainsi que vos rêves personnels !

Nos employés bénéficient d'un environnement de travail décontracté qui offre un confort tout en fournissant un service de qualité supérieure à nos clients.

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux ainsi que d'autres \"avantages\" supplémentaires !

Nous donnons à nos employés les moyens de faire la différence Nous avons une culture d'entreprise riche Nous offrons la possibilité d'apprendre Nous sommes financièrement solides et nous appartenons à la plus grande société de logiciels du Canada (CSI) On s'amuse beaucoup !

Harris est un employeur à égalité de chances et d'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale.

Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de demande d'emploi, veuillez nous contacter au (1)- ou à Ces informations de contact sont uniquement destinées aux demandes d'accommodement raisonnable et ne peuvent être utilisées pour se renseigner sur le statut des candidatures.

Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status.

Know Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.