Consultant Strategy & Transformation (H/F)

Les missions

Le/la consultant.e Strategy & Transformation accompagne les directions générales, directions IT et directions métiers dans la conception et la mise en œuvre de transformations stratégiques à fort impact, couvrant les dimensions IT, digitales et opérationnelles.

Il intervient sur des missions complexes engageant durablement les organisations, leurs systèmes d’information, leurs modes de fonctionnement et leur performance opérationnelle.

Il évolue dans un environnement pluridisciplinaire permettant un accompagnement client à 360 degrés, en croisant stratégie, transformation IT, gouvernance, risques, conformité et dimensions humaines.

Profil du candidat

Compétences techniques :

• Transformation stratégique IT & Opérations
• Cadrage et pilotage de transformations stratégiques IT et opérationnelles
• Alignement stratégie d’entreprise, stratégie IT et performance opérationnelle
• Définition de trajectoires de transformation pluriannuelles
• Accompagnement des comités de direction et instances de gouvernance

Schémas directeurs & cadrage amont

• Pilotage de schémas directeurs SI et digitaux
• Construction de visions cibles, scénarios et feuilles de route
• Élaboration de business cases et analyses de valeur
• Aide à la décision et arbitrage de scénarios structurants

Gouvernance & Operating Model

• Définition et évolution des Operating Models IT et opérationnels
• Mise en place de dispositifs de gouvernance, de pilotage et de reporting
• Structuration des rôles, responsabilités et processus clés
• Accompagnement des transformations organisationnelles liées à l’IT et aux opérations

Pilotage de programmes complexes (selon séniorité)

• Direction de programmes de transformation et PMO stratégique
• Coordination d’équipes pluridisciplinaires (IT, métiers, partenaires)
• Suivi des risques, dépendances et engagements
• Sécurisation des trajectoires, délais, coûts et valeur délivrée

Le/La Consultant S&T est en capacité d’intervenir sur l’ensemble du spectre d’intervention de Pace, notamment :

• Cette transversalité permet d’apporter aux clients une vision globale, cohérente et pragmatique des transformations, et constitue un marqueur fort de la proposition de valeur de l'entreprise.

Management & développement des équipes (selon séniorité)

• Encadrement et développement de consultants et associates
• Pilotage opérationnel des missions et de la qualité des livrables
• Rôle de mentor et de référent méthodologique
• Contribution active à la montée en compétences des équipes

Dans une logique startup et cabinet en construction :

• Structuration et évolution des offres Strategy & Transformation
• Contribution aux propositions commerciales et appels d’offres
• Capitalisation méthodologique et développement d’assets
• Veille stratégique, technologique et méthodologique
• Participation aux initiatives transverses du cabinet et du groupe

Expérience

• Bac+5 : grande école d’ingénieur, grande école de commerce ou université de premier rang

Qualités (non techniques)

• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Pilotage de missions complexes et multi-acteurs
• Autonomie, sens des responsabilités et prise de recul
• Relationnelles
• Aisance avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, COMEX, DSI)
• Communication claire, structurée et impactante
• Posture de conseil affirmée et orientée valeur

Langues étrangères

• Anglais : niveau B2 minimum

Salaire

Fixe Selon séniorité + variable sur objectifs