Consultant rh (H/F)

• Gérer les besoins en personnel intérim (recrutement, contrat, facturation).
  • Transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie. Vérifier la paie produite par le gestionnaire de paie (variables de paie).
  • Préparer les contrats de travail des nouveaux embauchés, à partir des modèles établis par la Responsable Ressources Humaines et paies.
  • Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié (DPAE, mutuelle, prévoyance...).
  • Administrer les dossiers individuels des salariés.
  • Administrer les suivis médicaux des salariés (visite médicale, visite médicale de reprisebr />
• Administrer les suivis des arrêts maladie, des arrêts de longue durée.* Gérer les formations du personnel.* Rassembler les documents préparatoires aux réunions du C.

S.

• Etablir les différentes statistiques suivants les modèles existants (égalité f/h, Bilan Social...)