Consultant recrutement (H/F)

Offre n° 210ZLYM

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI et management de transition. Depuis 1957, nous mettons en relation des candidats talentueux avec des opportunités professionnelles enrichissantes et accompagnons nos clients avec des solutions adaptées à leurs enjeux RH. Prêt(e) à faire évoluer des carrières et développer des partenariats durables ? Guillaume, Responsable de Cabinet, vous attend à Avignon comme Consultant(e) en recrutement.

Ton quotidien

En tant que Consultant(e) en recrutement, tu développes et gères ton activité auprès des entreprises de ton secteur tout en accompagnant les candidats dans leur projet professionnel.

Responsabilités

• Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients et identifier des opportunités de recrutement.
• Développer et fidéliser un portefeuille d’entreprises.
• Conseiller tes clients et proposer des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.
• Promouvoir nos services et assurer une veille sur le marché de l’emploi.
• Recrutement : Piloter l’ensemble du processus de recrutement en CDI et CDD.
• Sourcer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents.
• Mobiliser les outils et réseaux Manpower pour optimiser les recherches.
• Présenter des candidats qualifiés et assurer un suivi de qualité auprès des clients et des candidats.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un parcours d’intégration personnalisé et des formations régulières.
• De réelles perspectives d’évolution au sein du groupe.
• Un package attractif : rémunération variable, 23 JRTT, PERCOL, titres‑restaurant, CSE, mutuelle santé et prévoyance.

Attentes du profil

• Formation supérieure Bac+2/3 minimum.
• Expertise de la vente de services B to B et/ou recrutement.
• Esprit intrapreneur.
• Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux.
• Orienté(e) résultats (objectifs, CA, marge).
• Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle.
• Connaissance du tissu économique local.

Compétences techniques

• Réseaux sociaux.
• Développement commercial.
• Capacités rédactionnelles.
• Techniques de recrutement.

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé.
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire.

Conditions

Type de contrat : CDI

Travailler : 35 heures par semaine, travail en journée.

Employeur

20 à 49 salariés

Nous vous accompagnons avec des opportunités diverses, une expertise RH, et un programme MyPath® pour une employabilité durable.

Processus de recrutement

• Postuler à l’offre qui vous intéresse.
• Échange par téléphone avec le recruteur.
• Rencontre en visio ou en présentiel avec le manager et le service RH.