Consultant Recrutement H/F

Consultant Recrutement (H/F)

Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l’emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d’être garant(e) de la continuité des missions.

Responsabilités

• Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI des clients.
• Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations.
• Renseigner les intérimaires et les candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et les règles de sécurité au travail.
• Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects et les fidéliser.
• S’assurer régulièrement de la satisfaction des clients.
• Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.
• Constituer les dossiers d’inscription, mettre à jour la base de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Gérer les visites médicales, les déclarations d’embauche, les relevés d’heures, etc.

Compétences et qualifications

• Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial.
• Première expérience sur une fonction recrutement, idéalement dans le domaine des services aux entreprises.
• Sens du service client : objectif de satisfaction des clients.
• Aisance relationnelle pour nouer et entretenir des relations saines.
• Esprit d’équipe pour travailler en coopération et entraide.
• Flexibilité et ouverture d’esprit afin de rester informé des évolutions du marché de l’emploi.
• Persévérance, notamment pour suivre des recrutements pouvant durer plusieurs mois.
• Réactivité pour satisfaire les clients dans un environnement concurrentiel.
• Sens de l’organisation pour gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Gestion du stress, objectif de résultats dans des délais parfois courts.
• Connaissance du bassin d’emplois local (plus un plus).

Égalité d’accès

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.

Rémunération

• Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience.
• Variable mensuel en fonction du chiffre d’affaires de l’agence.
• Tickets restaurant de 9 euros (part employeur 60 %).
• 21 RTT par an, avec un compte épargne temps à disposition.
• CSE et mutuelle.
• Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi.

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