Consultant politique salariale - Freelance H/F

Politique salariale Compensation & Benefits Audit RH

La mission couvre six chantiers distincts mais interdépendants, pouvant être traités de manière séquentielle ou en parallèle selon les propositions du prestataire.

Responsabilités

• Audit des variables existantes : Recensement exhaustif des éléments variables de rémunération en vigueur (primes, commissions, avantages en nature, bonus, indemnités spécifiques…); cartographie par catégorie de population et par campus; identification des incohérences, doublons, pratiques non formalisées; livrable attendu : rapport d'audit structuré avec recommandations d’harmonisation.
• Proposition d'une politique salariale et process associé : Définition d'une politique salariale groupe cohérente (grilles, fourchettes, logique de progression); proposition d'une politique de révision salariale annuelle (critères, calendrier, processus de validation); formalisation des process RH associés (outils, rôles, circuit d'approbation); alignement avec les obligations légales et les pratiques du secteur de l'enseignement supérieur privé; livrable attendu : document de politique salariale groupe + fiche process opérationnel.
• Audit des données RH et proposition de Dashboard territoires : audit de la qualité, de la complétude et de la structuration des données RH existantes; identification des indicateurs clés de pilotage RH pertinents pour les directions de campus; proposition d'une maquette fonctionnelle de tableau de bord RH territorial (masse salariale, effectifs, variables, écarts…); recommandations sur les outils et flux de données pour alimenter le dashboard; livrable attendu : rapport d'audit data + maquette de dashboard commentée.
• Création de l'index égalité professionnelle : accompagnement au calcul et à la formalisation de l'index de l'égalité femmes-hommes pour l'ensemble des campus; analyse des écarts constatés et identification des leviers d'amélioration; mise en place d'un processus de calcul annuel reproductible; livrable attendu : index calculé par entité + plan d'action égalité professionnelle.
• Travail sur la transparence des rémunérations : analyse des obligations légales en matière de transparence salariale; évaluation du niveau de maturité actuel du groupe sur ce sujet; recommandations pratiques pour structurer une démarche de transparence progressive et maîtrisée; sensibilisation des équipes RH et de la direction aux enjeux de communication interne sur les rémunérations; livrable attendu : note de cadrage juridique et stratégique + plan de déploiement.
• Audit des rémunérations : analyse comparative des niveaux de rémunération pratiqués au sein du groupe; benchmark externe avec le marché de l'enseignement supérieur privé et du secteur numérique; identification des situations d'équité ou d'iniquité interne; recommandations de repositionnement le cas échéant; livrable attendu : rapport d'audit de rémunérations avec benchmark et recommandations priorisées.

Profil recherché

• Cabinet de conseil RH : Expertise en compensation & benefits; expérience multi-sites ou multi-entités; références dans l'enseignement supérieur ou secteur à forte densité de cadres appréciées; capacité à livrer des outils opérationnels.
• Consultant indépendant : Expert(e) RH avec spécialisation en rémunération et classification; maîtrise des obligations légales (index égalité, transparence salariale); expérience en audit RH et data; autonomie et rigueur documentaire.

Conditions

• Taux journalier : 700/800 € (offre à 0 % de commission)
• Localisation : 33700 Mérignac, France
• Type de contrat : à définir
• Date de démarrage : flexible
• Mode de travail : à définir