Consultant Plm H/F
LE CREUSOT, 71
il y a 6 jours
Responsabilités
- Accompagner les utilisateurs dans le support fonctionnel des outils de gestion des données techniques (SOFIA, DMA, ORCHESTRA et 3D EXPERIENCE).
- Assurer le transfert de connaissances, la formation et l'accompagnement des équipes sur les outils LEGACY et la suite PLM4A.
- Participer au déploiement de la suite 3D EXPERIENCE et accompagner la transition des outils existants vers le nouvel environnement PLM.
- Préparer, suivre et coordonner les activités de migration et de reconstruction des données jusqu'à leur mise en production.
- Maintenir et formaliser les méthodologies, guides utilisateurs et bonnes pratiques associées aux outils et processus.
- Assurer l'interface entre les équipes locales, les équipes centrales et l'IT afin de garantir la cohérence et la performance des solutions déployées.
Qualifications
- Formation d’ingénieur ou expérience significative en gestion de données techniques, PLM ou méthodes & outils.
- Expérience sur des outils de gestion de données techniques / PLM.
- Connaissance de la suite 3D EXPERIENCE appréciée.
- Expérience sur des outils LEGACY tels que SOFIA, DMA ou ORCHESTRA est un plus.
- Capacité à accompagner le changement, animer des formations et travailler en transversal.
- Rigueur, autonomie, sens du service et bon relationnel.
Avantages
- Politique interne sur le télétravail.
- Participation au CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.).
- 13 RTT + un compte épargne temps.
- Carte de tickets restaurant.
- Prévoyance Santé.
- Prime de vacances.
- Prime de cooptation.
- Contribution au remboursement des titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
- Salaire brut annuel à partir de 38 000 €.
Conditions d’emploi
Type de contrat : CDI.
Salaire brut annuel : à partir de 38 000 €.
Égalité des chances
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212‑2 du code du travail.
#J-18808-Ljbffr
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