Consultant Lead Ops sénior - F/H/N

OCTO Job

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ? Au sein de l'Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L'idée, c'est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine.

Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Responsabilités

1. Faire du conseil autant que du delivery : participez au BUILD et au développement agile d'applications dans le respect des bonnes pratiques de dev et d'infra, proposer la solution la plus adaptée et challenger les clients.
2. Participer activement à la R&D : veille technologique et bonnes pratiques. Sujets actuels : souveraineté cloud, approche SRE, gestion de la production, opserie, ingénierie réseau, Kube.
3. Former et mentorer : partager des connaissances, accompagner la montée en compétences, gérer la carrière des collaborateurs. Le savoir n'est pas chassé gardée.

Compétences clés

1. Un socle de savoir-faire techniques : infra as code, CI/CD et automatisation (Ansible, Git, Terraform). Connaissances d'architecture cloud sur hyperscalers et/ou clouds de confiance (Outscale, OVH, Scaleway). Gestion production et run : observabilité, performance, disponibilité.
   • Résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle.
2. Un panel de savoir‑être : esprit franc-tireur capable de se questionner et de challenger les idées, forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Expériences directes avec les clients : direction de mission, lead technique, choix d'architecture, avant‑vente, cadrage, chiffrage. Première expérience en management fonctionnel ou en conseiller de carrière pour ses équipes.

Avantages

• 7 participations, 7 certifications et 6 podiums au palmarès «Great Place To Work».
• Encouragement à l'innovation et soutien R&D, temps hors mission pour partager connaissances (blog, talks, meet‑ups, livres blancs).
• Engagement numérique responsable : formation à la Fresque du Climat, sobriété numérique, labellisation B Corp.
• Formations variées (soft skills, hard skills), accompagnement personnalisé, 5 jours de formation par an.
• Culture de formation continue via BBL, conférences, OCTO Fest, blog, livres blancs et cartes de référence.
• Parental support : places crèches et permanence parentalité pour parents et futurs parents.
• Signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion depuis 2022.