Consultant Immobilier - Salarié·e VRP H/F

Offre n° Consultant Immobilier - Salarié·e VRP H/F

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobiliers recrute. Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés, notre développement se poursuit en France et à l’international. Notre ambition est d’être l’acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et l’innovation.

Responsabilités

• Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes.
• Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, réaliser l’estimation du bien et assurer les visites.
• Accompagner la vente jusqu’à la signature de l’acte authentique chez le notaire.

Ce que nous offrons

• L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en pleine transition digitale.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité transversale, hiérarchique ou géographique ; il y a forcément une agence près de chez vous.
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.

Votre contrat

• CDI sur un statut de salarié VRP avec un pourcentage de commissionnement attractif et évolutif selon votre production (26 % à 42 %), ainsi qu’un bonus annuel à l’atteinte des objectifs.
• Technologies : Apple avec suite Office.
• Logiciel de gestion : Millenium (intuitif et conçu en interne).
• Avantages : participation, mutuelle, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia et des avantages chez nos partenaires (location de voiture, téléphonie, etc.).
• Conditions : mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50 %.
• Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.

Profil recherché

• Déterminé·e et volontaire, aimez les défis et êtes doté·e d’un bon relationnel.
• Ayez à cœur d’accompagner vos clients dans leur projet immobilier.
• Maîtrisez le français, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.
• Vous êtes curieux·se, autonome et rigoureux·e.
• Travailler en équipe est essentiel pour vous.

Compétences

• Management.
• Gestion de la relation.
• Suivi des contrats.

Processus de recrutement

1. Entretien avec l’équipe Recrutement pour présenter le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos questions.
2. Entretien en agence avec le(s) manager(s). Si le retour est positif, rendez‑vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement.
3. Une fois les feux au vert, nous vous proposons une proposition de rejoindre l’équipe et votre parcours d’intégration peut commencer.

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel.