Consultant immobilier F/H – salarié.e VRP

Mission

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute un(e) Consultant Immobilier (F/H) aux Deux Alpes. Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.

Vos futures missions et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur des Ventes, vous représenterez la marque FONCIA.

Au sein de la Direction Transaction vous aurez pour missions :

• Rechercher de nouveaux clients et mandats de ventes
• Devenir le lien entre acquéreurs et vendeurs, réaliser l’estimation du bien et en assurer les visites
• Accompagner la vente jusqu'à la signature de l’acte authentique chez le notaire

Ce que nous offrons

• Opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en tournant digital.
• Environnement de travail stimulant et collaboratif au cœur de la vie de tous.
• Opportunités de mobilité transversale, hiérarchique ou géographique.
• Accompagnement sur mesure via des outils internes (plateforme d’intégration, mobilité interne et formation).

Vous demain

• Contrat CDI, statut salarié VRP avec commissionnement (26% à 42%) et bonus annuel.
• Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de gestion Millenium.
• Avantages : Participation, tickets restaurant ou restaurant d’entreprise, programme de cooptation, CSE, honoraires réduits chez Foncia, avantages chez partenaires (location voiture, téléphonie, etc.).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50 %.
• Mise à disposition du dispositif Mission Handicap.

Profil

• Déterminé et volontaire, aime les défis, bon relationnel.
• Souhaite accompagner ses clients dans leur projet immobilier.
• Maîtrise du français écrit et oral.
• Curieux, autonome, rigoureux.
• Travaille en équipe.

Chez nous, tous les diplômes, âges, parcours et lieux de vie sont les bienvenus.

Processus de recrutement

• Entretien avec l’équipe Recrutement pour détailler le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur le parcours.
• Entretien en agence avec le(s) manager(s) pour approfondir les enjeux du poste et se familiariser avec l’environnement.
• Si succès, proposition d’intégration.

Compétences

• Développement, commercial, vente.