Consultant Human & Change (H/F)

Le/la consultant.e Human & Change accompagne les organisations, leurs dirigeants et leurs équipes dans des transformations complexes, à forts enjeux humains, culturels et managériaux, souvent liées à des transformations stratégiques, IT, digitales ou organisationnelles.

Il intervient au plus haut niveau des organisations pour sécuriser l’adhésion, développer les postures de leadership, transformer les modes de fonctionnement et ancrer durablement le changement.

Il évolue dans un environnement pluridisciplinaire permettant un accompagnement client à 360 degrés, en lien étroit avec les équipes Strategy & Transformation et Risk & Compliance.

Missions cœur – Client

Transformation humaine et organisationnelle

• Conception et pilotage de dispositifs globaux de conduite du changement
• Analyse des impacts humains, culturels et managériaux des transformations
• Accompagnement des directions générales et équipes dirigeantes
• Sécurisation de l’engagement, de l’adhésion et de la performance durable

Conseil stratégique auprès des dirigeants

• Accompagnement des COMEX et CODIR dans leurs transformations
• Travail sur la vision, la culture, les valeurs et les postures managériales
• Aide à la prise de décision dans des contextes sensibles et complexes
• Gestion des résistances, tensions et situations à forts enjeux humains

Coaching de dirigeants et d’équipes

• Coaching individuel de dirigeants et managers clés
• Coaching d’équipes de direction et équipes projets stratégiques
• Développement des postures de leadership, de coopération et de responsabilité
• Accompagnement des transformations de rôle et de posture
• Conception et animation de séminaires de direction
• Animation d’ateliers de co-construction, co‑développement et alignement stratégique
• Facilitation de temps forts de transformation et de régulation collective

Le/la Consultant.e Human & Change intervient en étroite collaboration avec :

Cette transversalité permet d’accompagner les transformations de bout en bout, en intégrant dimensions stratégiques, technologiques, humaines et de gouvernance.

Management & développement du pôle (selon séniorité)

• Encadrement et développement des managers et consultants Human & Change
• Structuration et montée en maturité de l’offre
• Capitalisation des méthodes, outils et retours d’expérience
• Rôle de mentor et de référent sur les sujets humains et managériaux

Développement commercial & rayonnement (selon séniorité)

• Contribution active au développement commercial
• Participation aux propositions commerciales et appels d’offres
• Rayonnement externe (articles, conférences, événements)
• Contribution à la notoriété et à la crédibilité du pôle Human & Change

Profil du candidat

Compétences techniques :

• Expertise confirmée en conduite du changement et transformation humaine
• Solide compréhension des enjeux stratégiques, IT et organisationnels
• Expérience de l’accompagnement de dirigeants et équipes de direction

Expérience : Bac+5 : grande école ou université de premier rang

Qualités (non techniques) :

• Aisance avec des interlocuteurs de très haut niveau
• Communication claire, posée et impactante
• Maturité émotionnelle et intelligence relationnelle

Management et leadership (selon séniorité)

• Leadership naturel et capacité à fédérer
• Pilotage de missions complexes
• Capacité à prendre du recul et à incarner un cadre sécurisant

Langues étrangères :

Anglais : niveau B2 minimum

Salaire :

Fixe selon séniorité + variable sur objectifs