Consultant Fonctionnel et Chef de Projet
Inöweeno est souvent positionné en amont dans les phases projets de ses clients. Vous pourrez intervenir dès le cadrage et accompagnerez les différentes étapes de mise en œuvre des solutions auprès des directions métiers et techniques. Votre capacité à comprendre les problématiques clients, proposer des solutions adaptées et faciliter leur adoption sera essentielle.
Plus qu'un parcours type, nous recherchons surtout des personnalités avec qui nous aurons envie de collaborer à l'avenir. Nous aimons donc rencontrer des curieux, des engagés, des couteaux suisses aux multiples savoir-faire, des sympas, des dynamiques et ceux qui ont envie de progresser avec nous.
Responsabilités
- La définition et la formalisation des besoins avec les parties prenantes
- L’analyse et l’étude de solutions existantes (fonctionnalités, coûts, UX)
- L’intégration d'outils dans l’urbanisation du SI client
- La préconisation et la participation à la rédaction des cahiers des charges
- Le pilotage de la mise en œuvre des solutions retenues
En fonction des contextes, vous pourrez aussi piloter des projets davantage en mode Agile. Vos responsabilités seraient alors d'accompagner les équipes de développement, faciliter la communication entre les différents acteurs et mettre en place des démarches d’amélioration continue.
Compétences fonctionnelles
- Bonne capacité d’analyse et de formalisation des besoins
- Diplomatie et communication efficaces
- Gestion efficace d’un planning et/ou d’un budget
- Maîtrise des techniques de conduite du changement
- Capacité à piloter un projet en suivant des méthodologies Agile et/ou Lean (expérience en gestion de projets techniques un plus)
Qualifications
- Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent universitaire
- 4 à 5 ans de métier en gestion de projet IT au sein d’une entreprise, d’un cabinet de conseil ou d’une ESN
Processus de recrutement
- Un premier entretien de formalisation pour faire connaissance, avec le comité des associés
- Un deuxième entretien axé métier, avec l'un des collaborateurs expérimentés du domaine de compétences ; échanges possibles avec plusieurs membres de l'équipe
- Un troisième et dernier entretien, obligatoirement dans nos locaux, pour une mise en situation de présentation collective à toute l'équipe