Consultant Finance de marché – Trade Support / Back Middle Front Office - Paris, France (H/F)

Venez nous rejoindre pour faire de Finexia le partenaire de référence des institutions financières en Europe, en offrant des solutions innovantes et conformes en matière de Trade Finance, Compliance, Cash Management et Monétique, tout en s'adaptant aux évolutions réglementaires et technologiques. Transformer les défis complexes du secteur financier en opportunités durables grâce à des solutions centrées sur l’excellence opérationnelle.

Responsabilités

• Support opérationnel sur les flux de trading (equity, fx, fixed income)
• Supervision et correction des fixings, settlements, deals exit
• Analyse front‑to‑back : prise en charge complète des processus et outils de régulation financière
• Interface avec les équipes trading, IT, risk, développement
• Recette applicative (UAT, SIT), gestion de tickets (Jira, Remedy)

Compétences et qualifications

• Montée en compétences métiers + technologiques (TOGAF, API)
• Bac+5 (finance, ingénieur, école de commerce)
• 3–7 ans en Middle/Back ou Trade Support avec outils front/back probants
• Connaissances sur Murex, Calypso, Bloomberg DSR/EMS
• Sens opérationnel, rigueur, aisance relationnelle

Nos Plus

• Projets à forte valeur ajoutée : finance, risk, data, compliance, automatisation
• Écosystème stimulant : multidisciplinarité, innovation, IA & Cloud
• Culture humaine et agile : entraide, partage de connaissances, responsabilités
• Perspectives de carrière : plans de formation, mobilité groupe Astek, certifications
• Rémunération compétitive : fixe + variable, avantages sociaux
• Contact recruteur : échange téléphonique sur vos appétences
• Entretien métier avec un expert du pôle concerné
• Etude de cas ou test technique / mise en situation
• Entretien final avec les managers et/ou clients
• Proposition et intégration : onboarding dédié + plan de développement personnalisé

Pourquoi choisir Finexia ?

• Disponibilité des opportunités d'évolution rapide
• Travail d'équipe à forte dynamique et responsabilité individuelle
• Immersion dans un environnement de travail inclusif et diversifié
• Participation à la création d'une culture de transparence, de respect et d'égalité entre les équipes
• Plan d'évolution de carrière et systèmes de récompense transparents