CONSULTANT EN RECRUTEMENT (ALTERNANCE) - H/F (F/H)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Intégré(e) au sein de l'agence Expectra à Nantes, vous participez activement à ses activités de recrutement et de développement commercial, tout en suivant un parcours de formation sous la responsabilité de votre tuteur. Vous serez progressivement formé(e) aux prestations proposées par l'entreprise et accompagné(e) dans l'apprentissage de nos méthodes et outils.

Vous aurez à cœur de découvrir un super métier ou se mêle réactivité, curiosité, ingéniosité, il y a des opportunités au sein de l'agence tertiaire avec Fanny, en IT avec Mélody, en ingénierie avec Olivia & Chloé. *

Vos missions :

Recrutement et accompagnement des talents :

Identifier des profils correspondant aux besoins de nos clients et prospects (via jobboards, bases internes type Osmose, etc.)

Analyser les candidatures et les CV

Conduire des entretiens de recrutement

Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats

Réaliser des matching pertinents entre les profils candidats et les besoins exprimés

Assurer le suivi de l'intégration des candidats placés ou délégués

*

Développement commercial :

Réaliser une veille commerciale et mener des actions de prospection, en appui et sous les conseils de votre tuteur (métiers, secteurs d'activité, discours commercial, utilisation des outils)

Identifier les interlocuteurs clés chez les clients et prospects

Analyser et comprendre les besoins exprimés

Présenter des candidatures en adéquation avec les attentes des clients

Vérifier la solvabilité des prospects

Participer à la délégation d'intérimaires ou au placement de candidats en CDD/CDI

Appliquer la législation du travail avec le soutien de votre tuteur

Développer et fidéliser un portefeuille de clients/prospects

Organiser et réaliser des rendez-vous commerciaux

Mettre à jour l'outil CRM (Osmose) avec les informations recueillies : besoins, concurrence, potentiels de développement, actions commerciales menées (appels, rendez-vous, entretiens candidats...)

De formation Bac+3 validée en commerce, ressources humaines ou équivalent.

Une première expérience en stage ou alternance dans le domaine commercial ou dans le recrutement est souhaitée.

Notions en techniques de vente et de négociation

Connaissances des techniques de recrutement

Aisance avec les outils informatiques et appétence pour le digital

Compétences comportementales :

Orientation client et sens du service

Capacité d'écoute active

Force de conviction et impact

Adaptabilité et agilité

Esprit d'équipe

Goût du challenge et sens du résultat