Consultant en recrutement

Dpt / Région : Provence Alpes Côte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d´étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Business Developer / Consultant recrutement (F/H)

En bref : CDI – Rémunération attractive – Challenge – Plaisir au travail – Entrepreneuriat

À propos d'Adsearch

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement multi-spécialistes depuis plus de 10 ans, continue son ascension et recherche ses nouveaux Business Developers / Consultants en Recrutement. Chez Adsearch, nous accélérons notre développement en attaquant de nouveaux marchés dans les bouches du Rhône… nous avons besoin de vous !

Vos missions de Consultant en recrutement

• Client : Prospecter, accompagner et identifier les besoins en recrutement sur des profils top/middle management auprès des PME/Grands Comptes de votre secteur.
• Candidat : Sourcer, évaluer, coacher et fidéliser vos candidats tout au long de leur carrière, même après leur placement.
• Faire matcher les besoins des clients avec les compétences de vos candidats en apportant du conseil. Vous apportez de la valeur à chacun de vos interlocuteurs et ne poussez pas à la vente de produit dont personne n’a besoin.

Votre profil

• Orienté Business, Recrutement, vous avez une belle expérience en cabinet de recrutement, ESN ou commerce BtoB.
• Vous ne vous fixez pas de limite pour atteindre vos objectifs et conseiller au mieux vos clients.
• Entrepreneur et ambitieux, vous souhaitez conquérir votre secteur en gagnant de nouvelles parts de marché.
• Vous trouvez du plaisir au travail en faisant tout pour réunir le bon client et le bon contexte avec le bon candidat.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

Afin de bénéficier de l’agilité d’une start-up tout en s’appuyant sur les outils d’un grand groupe (top 40 mondial des entreprises de staffing) dans une ambiance de travail détendue et challengeante. Vous profitez d’un accompagnement sur mesure avec une formation à nos services/process sur plusieurs semaines avec des experts métier pour une intégration réussie : tutoriel, conférence, mise en situation… Une entreprise où tout le monde se connaît avec un management de proximité, dans une dynamique de coopération et où les évolutions professionnelles sont nombreuses.

Le processus de recrutement chez Adsearch

• Étape 1 : Rencontre avec votre futur manager (N+1) et (N+2)
• Étape 2 : Rencontre avec notre Directrice des Opérations (N+3) et notre Responsable Ressources Humaines pour vérifier l’adéquation à nos valeurs.
• L’agilité d’Adsearch vous permet de réaliser ce process en maximum dix jours.

Rencontrons-nous si vous souhaitez récolter rapidement les fruits de votre travail et participer à cette belle aventure.