Consultant en Actuariat - Junior H/F

Rôle

Consultant Junior H/F en Actuariat.

Au sein d’une équipe en forte croissance, réunissant actuellement dix experts passionnés, vous travaillerez sur une grande diversité de dossiers et d’enjeux variés, participerez à la conception de produits, aux analyses, et aux missions d’outils actuariels.

Responsabilités

• Transformation réglementaire & financière : intervenir auprès des acteurs de l’assurance pour la mise en œuvre de Solvabilité II et des normes IFRS (IFRS 17, IFRS 9), revoir et challenger les modèles carries, réaliser des analyses d’impact.
• Pilotage des risques & performance : piloter les risques via des analyses ALM, projections financières, sensibilités de marché, taux et crédit, contribuer aux dispositifs ORSA et aux cadres globaux de gestion des risques.
• Entreprise : conseiller les entreprises sur l’évaluation des engagements sociaux, coordonner des équipes internationales d’actuaires, consolider les provisions, analyser les dispositifs de rémunération et revérifier les programmes d’assurance.
• Produits, tarification & rentabilité : participer à la conception de produits d’assurance, études de tarification, optimisation de la rentabilité, analyse de la performance des portefeuilles et recommandations stratégiques.
• Data, innovation & transactions : exploiter et fiabiliser les données actuarielles via Python, R, développer des modèles et outils de projection, intervenir dans des missions de due diligence actuarielle, de valorisation et d’opérations de M&A, publier des travaux techniques.

Qualifications

• Formation Bac+5 (écoles délivrant le titre d’Actuaire).
• Un an d’expérience en actuariat, idéalement cabinet de conseil ou assurance, sur des problématiques réglementaires et financières (Solvabilité II, IFRS 17, ALM, tarification…).
• Maîtrise solide des modèles actuariels et des outils associés (Python, R, outils de projection) et compréhension des enjeux métiers.
• Qualités personnelles : agilité, aisance relationnelle, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, curiosité et esprit d’initiative.

Avantages

• Accompagnement sur‑mesure : journée d’onboarding, formation aux outils et méthodologie RSM, parrain référent, accompagnement de formation et évolution.
• Environnement de travail dynamique : bureaux au cœur de Paris, séminaire annuel, soirées, afterworks, conférences, charte Flex Office (incluant télétravail).
• Rémunération fixe (sur 12 mois) et part variable selon la performance individuelle.
• Avantages : 12 jours de RTT, Ticket Restaurant®, mutuelle et prévoyance, cours d’anglais, accès à la plateforme d’avantages, forfait mobilité douce.

Processus de recrutement

• Entretien avec Marcin pour échanger sur votre parcours et vos projections.
• Entretien avec les Managers pour évaluer vos compétences techniques.
• Entretien final avec l'Associé pour présenter la vision et les ambitions du groupe.

EEO Statement

RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l’accueil et de l’intégration de tous les talents. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur processus de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et à ses Référents Handicap.