Consultant(e) Recrutement Indépendant(e) H/F

Humanis-Partners, cabinet de conseil RH 360° spécialisé dans le recrutement, la formation et l'accompagnement des transformations organisationnelles, développe son réseau de consultant(e)s partenaires indépendant(e)s en recrutement.

Nous vous offrons une opportunité de rejoindre un écosystème structuré , de bénéficier d’une méthode , d’outils , d’un cadre et surtout d’un accompagnement concret , pour accélérer votre activité de recrutement.

Votre challenge

En tant que partenaire, vous développez votre activité (clients, missions, spécialisation) tout en vous appuyant sur Humanis Partners pour :

• gagner en efficacité et en crédibilité “cabinet”
• sécuriser votre approche et vos pratiques
• structurer votre prospection et votre delivery
• accélérer votre montée en puissance grâce à un accompagnement réel

Ce que vous ferez au quotidien

• Développer votre portefeuille client (réseau, prospection, recommandations)
• Qualifier les besoins (enjeux, culture, compétences, critères de réussite)
• Construire la stratégie de recherche (annonce, sourcing, chasse)
• Mener les entretiens et évaluer les candidats (compétences + soft skills)
• Présenter une shortlist argumentée, orientée décision
• Assurer le suivi du recrutement jusqu’à l’intégration
• Piloter votre activité (pipeline, délais, satisfaction)

Votre profil

• Vous avez une expérience en développement commercial en B TO B, recrutement (cabinet, entreprise, intérim, RPO, ESN…), RH avec forte dimension acquisition de talents et/ou vous avez un projet de reconversion professionnelle
• Vous avez envie de vous lancer en tant qu’indépendant et vous avez besoin d’accompagnement
• Vous êtes autonome, organisé(e), orienté(e) résultats
• Vous avez une fibre commerciale / relation client (ou l’envie de la développer)
• Vous appréciez les environnements structurés et l’amélioration continue

Ce que l’on vous propose

• Rejoindre notre réseau, c’est bénéficier de :

  ✅ Onboarding structuré : cadrage de votre positionnement, zone, spécialité✅ Méthode & process “cabinet” : trames, grilles, étapes, standards qualité✅ Outils opérationnels : outils recruteurs, jobBoard , modèles d’annonces, messages d’approche✅ Formation & suivi : Formation au développement commercial RH ,aux techniques de recrutements, points réguliers, retours d’expérience, montée d compétence✅ Cadre et image : une marque, un discours, une crédibilité renforcée

  Objectif : vous aider à aller plus vite , faire plus juste , et sécuriser votre développement.

Dans le cadre de nos engagements en faveur de l'inclusion et de la diversité, nous nous engageons à étudier l'ensemble des candidatures sur un pied d'égalité en se basant sur un seul critère, la compétence!