Consultant(e) QVCT/RPS - Prévention Primaire & Secondaire F/H

La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes :

• Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain.
• Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil.
• Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors.
• Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes.

Vos Missions

1/ Déploiement des projets :

• Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises.
• Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée.
• Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions
• Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité.
• Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention

2/ Développement de comptes :

• Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte
• Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux
• Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …)
• Participation classique à des soutenances
• Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.

3/ Management

Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles.

• Apprentissage du métier de consultant
• Monter en compétences méthodologiques
• Monter en maîtrise sur la posture d’Account management

4/ Développement stratégique de Qualisocial :

• Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant
• Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe
• Propose des initiatives de projets d'amélioration
• Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoins