Consultant(e) en Management & Organisation - Stage

À propos de Talisker

Talisker est un cabinet de conseil en management spécialisé dans les transformations. Nous utilisons la dynamique collective pour mettre en place des transformations impactantes dans les organisations de nos clients. Nous intervenons sur les quatre leviers de la transformation : l’expérience client, l’équipe managériale, l’innovation et le digital.

Votre rôle comme consultant

Vous serez impliqué dans des missions à fort enjeu chez nos clients. Vous préparez et animez des réunions, des ateliers et des séminaires. Vous participez à toutes les étapes des projets (études, cadrage, accompagnement, etc.). Vous travaillez sur des missions diversifiées dans différents secteurs. Vous bénéficiez d’un mentor, d’un encadrement par des consultants expérimentés et des managers, et vous contribuez à l’évolution du cabinet à travers des formations et des partage de connaissances.

Exemples de missions

• Transformation & organisation des DSI : mise en place de la dynamique d’équipe, plan d’amélioration continue, définition de feuille de route stratégique en co-construction avec le CODIR.
• Marketing de la fonction support : définition et accompagnement d’un plan de communication, élaboration de la stratégie marketing interne.
• Accompagnement du changement, réorganisations, préparation et animation de séminaires stratégiques.

Profil recherché

• Un master en école de commerce ou en ingénierie.
• Anglais professionnel.
• Capacité à être créatif, débrouillard, curieux, et désireux de travailler sur de vrais sujets d’entreprise.
• Compétences analytiques rigoureuses, polyvalence, et capacité à poser ses expertises sur des problématiques d’organisation.
• Esprit multiculturel, polyglotte, aimez la vie d’équipe et les après‑travail.

Engagement Talisker en faveur de l’inclusion

Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous accompagnons les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements durant le recrutement, la prise de poste et l’évolution au sein du cabinet.

Processus de recrutement

1. Entretien RH.
2. Entretien avec un manager, présentation d’un market sizing.
3. Entretien avec un partner, étude de cas.
4. Entretien final avec un executive partner.

Processus de recrutement (complément)

Le processus comprend un entretien RH, un entretien avec un manager (market sizing), un entretien avec un partner (étude de cas) et un entretien final avec un executive partner.