Consultant(e) en Management & Organisation - Intelligence Artificielle - CDI

Responsabilités

• Implication dans des missions à fort enjeu chez nos clients.
• Préparations et animation de réunions, ateliers, séminaires.
• Participation à toutes les étapes des projets (études, cadrage, accompagnement…)
• Travail sur des missions diversifiées dans différents secteurs.

Accompagnement et développement

• Mentor dédié pour accompagner ta réflexion et ta progression.
• Encadrement par des consultants expérimentés et des managers sur toutes tes missions.
• Développement des compétences et culture métier via formations et sessions de partage de connaissances.
• Contribution à des projets internes à vocation externe comme le label Impact Positif ou des comités de recherche et veille sur des sujets tels que les technologies innovantes ou l’IA.

Exemples de missions

• Implémentation d’une IA Conversationnelle : accompagnement au changement, co-construction de modèles de reconnaissance du langage ou d’architectures de flux conversationnels avec les équipes métiers et IT, mise en place de reportings et analyses.
• Transformation & organisation des DSI : plan d’amélioration continue, définition de feuille de route stratégique en co-construction avec le CODIR.
• Réorganisations, préparation et animation de séminaires stratégiques, missions de veille et d’innovation.

Profil recherché

Des créatifs, débrouillards, curieux, bonnes capacités analytiques et polyvalentes capables de poser leurs expertises sur des problématiques de fonctionnement et d’organisation. Esprits multiculturels, polyglottes appréciant la vie d’équipe et les afterworks. Forte expérience en conseil et/ou sur des projets concernant des produits IA, ou forte appétence pour les nouvelles technologies et souhait de contribuer au développement du cabinet sur ce marché. Anglais professionnel requis.

Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Dans cette optique, l’entreprise accompagne les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements, aussi bien lors du processus de recrutement que dans leur prise de poste et leur évolution au sein de Talisker.