CONSULTANT(E) EN CONDUITE DU CHANGEMENT

MISSION

Le consultant en conduite du changement a pour mission d’accompagner les évolutions stratégiques des entreprises en travaillant sur l’appropriation du projet, la planification, l’organisation, le pilotage et enfin son intégration. La conduite du changement requiert surtout des compétences humaines (communication, ressources humaines et organisation) et une importante force de proposition.

Par conséquent, il définit et conçoit des solutions d’accompagnement du changement pour les projets IT et/ou de transformation de l’entreprise. Son objectif est de faciliter l’appropriation de ces changements par les collaborateurs.

ACTIVITÉS

• Analyser l'évolution de la société, de sa structure, de son organisation et de ses compétences
• Mesurer l’impact du changement sur le travail des utilisateurs
• Réaliser et exécuter un plan de communication auprès des acteurs concernés
• Définir les leviers d’accompagnement
• Mobiliser les acteurs clés du projet (sponsors, managers, collaborateurs)
• Piloter et suivre l’avancement et le déploiement en lien avec la gouvernance du projet
• Proposer des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés face aux situations imprévues et aux risques éventuels
• Rédiger des supports à destination des collaborateurs (utilisation d’un outil, manuels de formation, etc).
• Animer des formations pour les différents services (utilisateurs, administrateurs fonctionnels, formateurs, managers)
• Assurer un suivi technique régulier de l’avancement des différentes étapes