Consultant(e) débutant(e) en stratégie digitale et IT F/H - Paris 1

Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre expertise, nous recrutons des Consultant(e)s débutant(e)s en Stratégie digitale et IT F/H.

Vos principales responsabilités

• Définir la stratégie digitale et IT pour répondre aux enjeux des entreprises
  • Échanger avec l’ensemble des directions métiers pour comprendre leurs ambitions et enjeux
  • Définir les solutions technologiques et les architectures qui permettront d’atteindre ces ambitions
  • Orchestrer les ambitions métier et IT alignées sur la stratégie globale
  • Définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans
• Accompagner la transformation des organisations digitales et SI
  • Transformer les organisations IT pour soutenir les ambitions digitales
  • Faire évoluer les compétences dans les départements Digital et SI avec les nouvelles technologies (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…)
  • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux besoins
  • Définir les plans d’évolution pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale
  • Transformer les relations avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d’innovation avec les startups
• Optimiser la performance du département Digital et SI
  • Optimiser les coûts pour libérer des budgets pour le digital
  • Améliorer la performance opérationnelle via l’optimisation des processus, méthodologies (Agile, Lean) et outils (Gestion du portefeuille projet, ITSM…)
  • « Marketer » les nouveaux services digitaux via des catalogues de service automatisés et user‑centric
• Définir et mettre en œuvre la stratégie Cloud pour transformer les infrastructures
• Définir et mettre en place de nouvelles architectures digitales, data‑centric, pour des SI innovants et agiles (API, Containers, plateformes…)

Ce que nous recherchons

• Jeune diplômé(e) de formation de haut niveau (grande école d’ingénieurs, école de commerce ou université)
• Connaissances et appétence pour les systèmes d’information, l’innovation technologique et le digital
• Anglais courant (oral et écrit)
• Panel de savoir‑être : dynamique, bon sens relationnel, rigueur, ténacité, esprit d’équipe, curiosité, bonnes capacités d’analyse et de réflexion

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail flexible (# )
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant avec des équipes globales et via nos programmes de mobilité internationale (#Mobility4U)
• Un package complet : bonus discrétionnaire annuel, prime de participation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titre‑restaurant, remboursement de transport en commun à hauteur de 75% ou aide financière pour l’achat d’un vélo
• De nombreux autres avantages : primes de cooptation, abonnement sportif Wellpass, entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, accès privilégié à l’Opéra de Paris

Etes‑vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd’hui.

Déroulement du processus de recrutement

Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (Session de recrutement, entretien opérationnel, entretien Partner) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.