Consultant(e) débutant(e) en stratégie digitale et IT F/H - Lyon

Consultant(e) débutant(e) en stratégie digitale et IT F/H - Lyon

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.

Pour faire face aux besoins de nos clients et à notre ambition de croissance au sein de notre expertise, nous recrutons des Consultant(e)s débutant(e)s en Stratégie digitale et IT F/H.

Vos principales responsabilités

A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d’Information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions :

De définition de la stratégie digitale et IT pour répondre aux enjeux des entreprises

• Echanger avec l’ensemble des directions Métiers pour comprendre leurs ambitions et leurs enjeux
• Définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d’atteindre ces ambitions des Métiers
• Orchestrer les ambitions métier et IT alignées sur la stratégie globale
• Définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans

De définition et d’accompagnement à la transformation des organisations Digitales et SI

• Transformer les organisations IT afin de soutenir les ambitions digitales des entreprises
• Faire évoluer les compétences au sein des départements Digital et SI en alignement avec les nouvelles technologies (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA…)
• Définir les stratégies de sourcing adaptées aux besoins
• Définir les plans d’évolution pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale
• Transformer les relations avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d’innovation avec les startups

D’optimisation de la performance du département Digital et SI

• Optimiser les coûts pour libérer des budgets pour le digital
• Améliorer la performance opérationnelle à travers l’optimisation des processus, méthodologies (méthode agile, Lean management) et des outils (Gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM…)
• « Marketer » les nouveaux services digitaux à travers des catalogues de service automatisés et « user centric »

De définition et mise en œuvre de stratégie Cloud pour transformer les infrastructures

De définition et de mise en place de nouvelles architectures digitales, data-centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes…)

Ce que nous recherchons

• Jeune diplômé(e) de formation supérieure de haut niveau (grande école d’ingénieurs, école de commerce ou université).
• Connaissances et appétence pour les systèmes d’information, l’innovation technologique et le digital.
• Niveau d’anglais courant (oral et écrit).
• Un panel de savoir-être : dynamique, très bon sens relationnel, rigueur, ténacité, esprit d’équipe, curiosité, bonnes capacités d’analyse et de réflexion.

Ce que nous vous offrons :

• Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Un environnement de travail flexible #
• L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.
• Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.
• De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..

Etes‑vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Déroulement du processus de recrutement :

Il se déroule généralement en 3 étapes d’entretien (Session de recrutement, entretien opérationnel, entretien Partner) et comporte également un test d’anglais. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions.

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.