Consultant(e) Débutant(e) en Restructuring - Paris - F/H

Poste

Consultant(e) débutant(e) – CDI – Paris – depuis septembre 2026

Responsabilités

• Missions d’assistance à la prévention et au retournement : diagnostic des difficultés, assistance à la restructuration financière, mandat ad hoc et conciliation, recherche de financement, redressement judiciaire.
• Missions relatives aux opérations de restructuration ou de haut de bilan, auprès des actionnaires, dirigeants ou repreneurs potentiels de sociétés sous‑performantes ou en difficulté.
• Missions d’intervention auprès de tous les tiers concernés par la situation de l’entreprise en période de crise (entreprises, investisseurs, mandataires judiciaires).

Compétences requises

• Formation Bac +5 (école de commerce ou ingénieurs), avec de premières expériences en audit, transactions ou au sein d’une direction financière.
• Maîtrise parfaite de l’anglais.
• Solides bases en comptabilité et en finance d’entreprise.

Qualités recherchées

• Goût pour l’analyse et agilité intellectuelle.
• Motivation à s’investir sur des missions complexes et variées, apportant le meilleur service aux clients.
• Sens de l’épanouissement professionnel grâce à l’encadrement d’une équipe expérimentée.

Avantages

• Développement de compétences et expériences uniques dans un environnement diversifié et inclusif.
• Environnement de travail flexible (# ).
• Opportunité de découvrir d’autres cultures via nos programmes de mobilité internationale (#Mobility4U).
• Package complet : bonus discrétionnaire annuel, prime de participation, RTT, mutuelle avantageuse, carte titres restaurant, remboursement des transports en commun à 75 % ou aide financière achat vélo.
• Autres avantages : primes de cooptation, abonnement sportif Wellpass tarif préférentiel, entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène‑Delacroix, accès privilégié à l’Opéra de Paris.

Processus de recrutement

Tests en ligne, premier entretien fit/technique (sans étude de cas), second entretien (étude de cas), entretien final avec un(e) associé(e). Chaque entretien permet d’échanger sur votre parcours, évaluer vos compétences et répondre à vos questions.

Inclusion & EEO

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.