Consultant.e Cloud, Infrastructures, Réseaux & Workplace – Lyon – CDI

Consultant.e Cloud, Infrastructures, Réseaux & Workplace - Lyon - CDI

Intégrant le collectif des 200 consultants du bureau de Lyon et en tant que consultant.e en transformation digitale, votre responsabilité principale sera d'accompagner nos client.e.s afin de répondre aux enjeux suivants :

• Accompagner les métiers dans leur transition vers le Cloud et les réseaux de nouvelles générations ;
• Transformer l’environnement de travail des collaborateurs pour amener plus d’efficacité, de collaboration et d’innovation ;
• Construire des infrastructures technologiques plus agiles et tournées vers le métier, pour supporter l’usage intelligent de la donnée et des applications ;
• Déployer des modèles opérationnels cibles en lien avec le CTO afin de délivrer de la valeur au métier ;
• Mettre en place une démarche numérique responsable.

Des missions qui s'illustrent de la manière suivante :

• Définir les nouveaux modes de collaboration digitale, moderniser les outils et l'expérience numérique de travail, booster l'adoption des nouveaux outils digitaux d'un grand compte ;
• Définir des stratégies de transformation du SI vers le Cloud, cadrer ces transformations sur les plans financiers, technologiques, organisationnels, puis piloter la mise en œuvre ;
• Construire le socle technologique et usine de développement qui permet de supporter les services des métiers : mise en œuvre sur AWS/GCP/etc, déploiement de DevOpsfactory et coaching associé, FinOps ;
• Définir et concevoir des modèles propres aux enjeux du CTO sur le plan organisationnel, fonctionnel, opérationnel et financier, par exemple : Gestion des terminaux mobiles (PC, tablettes, téléphones…)
• Dans le cadre d'opérations M&A, piloter des programmes de fusion ou séparation de l'infrastructure IT permettant de cadrer et exécuter des chantiers sur l'ensemble des périmètres (applicatifs, infrastructures, organisationnels…)

Comment vous pouvez contribuer :

• Explorer puis maîtriser en profondeur les enjeux technologiques qui se cachent derrière les mouvements de transformation des clients ;
• Réaliser puis conduire en autonomie des missions : cadrage et stratégie, étude d’opportunité (étude de marché, proof of concept), pilotage de programmes de transformation (architecture, sourcing, déploiement, conduite du changement…)
• Gagner en légitimité, crédibilité et impact dans la relation client, s’impliquer dans la transmission et l'encadrement de plus jeunes et participer à des chantiers internes en lien avec nos enjeux RH, business, marketing et développement à l'international.

Vous bénéficierez également d’un suivi de carrière rapproché permettant une évolution rapide au sein du cabinet : management de proximité, formations en continu et obtention de certifications…

Diplômé.e d'une grande école d'ingénieurs ou de management (Bac+5), vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour la transformation numérique et les enjeux associés .

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des entreprises.

• Curiosité, esprit d'analyse aigu et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;
• Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;
• Goût du challenge et des résultats ;
• Attrait pour l'entrepreneuriat et l'innovation.

Par ailleurs, vous voulez être acteur d'un projet d'entreprise ambitieux dans un cabinet en pleine expansion en France et à l'International. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.

Les expériences et compétences qui sont des plus :

• Compréhension du fonctionnement d’un système d’information (solutions cloud, réseaux, DevOps, environnement de travail numérique, automatisation…)
• Connaissances en gestion de projet et conduite du changement.

Parce que votre réussite est notre priorité, nous adaptons nos processus de recrutement et l'environnement de travail à vos besoins spécifiques ou situations de santé (aménagements de poste, tiers-temps, outils adaptés...). Cette démarche, confidentielle et fondée sur l'équité, garantit à chaque candidat·e les meilleures conditions pour exprimer son plein potentiel dès le processus de recrutement, lors de sa prise de poste et tout au long de sa carrière.