Consultant(e) Business Analyst GED ( F/H)

Consultant(e) Business Analyst spécialisé(e) en gestion électronique de documents (GED) F/H

Vous interviendrez chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis afin de

• Analyser et qualifier les besoins métiers liés aux flux entrants (emails, courriers, documents digitaux)
• Mettre en place des mécanismes de traitement et d’amélioration continue des flux documentaires (OCR, RAD/LAD, solutions type ITESOFT)
• Définir des modèles d’organisation documentaire efficaces (classement, indexation, gestion des métadonnées en GED)
• Revoir et ajuster les règles de circulation et d’affectation des dossiers afin de fluidifier les traitements
• Piloter des ateliers métiers pour faire émerger les besoins et construire des solutions adaptées
• Coordonner les échanges entre les interlocuteurs métiers et les équipes techniques
• Formaliser les besoins à travers des documents fonctionnels clairs et exploitables
• Structurer les phases de test et superviser les campagnes de recette

Au sein du cabinet:

• Contribuer au développement du cabinet (développement commercial, optimisation des processus internes, formation et mentorat), Participer à des projets internes relatifs à nos activités évènements, QVT,RSE
• Mener et réaliser des projets associatifs (mécénat auprès de nos associations partenaires)

L’aventure Argain Consulting, c’est :

• Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH)
• Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans)
• De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager)
• Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaires)
• Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant)

Le processus de recrutement :

Notre processus comprend 3 entretiens :

• Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaître et s'assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)
• Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)
• Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes)

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.