consultant(e) AMOA SIRH/GTA (H/F)

HR DEVELOPMENT est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur l'ensemble de leurs enjeux RH et SIRH. Notre expertise couvre la transformation digitale des fonctions RH, l'optimisation des processus paie, la conduite du changement et bien plus encore.
Nous intervenons auprès de clients de toutes tailles pour analyser leurs besoins, définir des plans d'action sur mesure et piloter la mise en œuvre de solutions innovantes, en parfaite adéquation avec leur stratégie et leurs ambitions. Notre approche repose sur une compréhension fine des enjeux opérationnels et humains, et sur la volonté de proposer des solutions pragmatiques et durables.
Nous sommes régulièrement sollicités pour accompagner des projets de migration SIRH, d'externalisation de la paie, ou encore de refonte des processus RH, en nous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire et engagée.
Aujourd'hui, afin de faire face à sa croissance et répondre aux exigences de ses clients, HR Development souhaite renforcer son effectif par le recrutement d'un(e) consultant(e) AMOA SIRH/GTA ayant une connaissance approfondie des processus Paie et RH.
Les principales missions portant sur le conseil en ingénierie RH/Paie sont :
- Analyse du besoin client afin de l'aider à définir des objectifs clairs en lien avec la stratégie d'entreprise
- Etude à la transformation digitale des processus RH/Paie
- Evolution organisationnelle en lien avec les orientations des fonctions RH/PAIE
- Restructuration/Fusion
Les principales missions sur l'accompagnement opérationnel « AMOA » sont :
- Aide aux choix
- Management de projets SIRH/GTA (cadrage, planning, plan de charge, conception détaillée, data migration, recette, cut-over plan, hypercare)
- Management de projets SIRH/GTA :
· Management des ateliers de conception détaillé
· Management de la reprise des données
· Management des négociations contractuelles et tarifaires avec l'intégrateur
· Management de la recette
· PMO
· Management de l'Hypercare
- Audit organisationnel et refonte ou optimisation des processus RH/Paie
- Transformation digitale RH/Paie
- Change management
- Développement RH (GPEC, classification, référentiels de compétences, politique de rémunération.)
- Schéma Directeur des RH/Paie
- Mise en œuvre de CSP Paie
- Livre blanc
- Harmonisation sociale
- Restructuration
Le siège social se trouve à Reims, mais nous intervenons sur la France et l'étranger. Pas d'obligation de présence quotidienne sur Reims.
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Rémunération : 35 000,00€ à 55 000,00€ par an
Avantages :
* Flextime
* Intéressement et participation
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Lieu du poste : Télétravail hybride (51100 Reims)