Consultant(e) AMOA SIRH

• Localisation : Île-de-France (présentiel ponctuel / hybride)
• Type de contrat : CDI ou Freelance (selon profil)
• Disponibilité : À partir de janvier 2026
• Rattachement : Île-deDirecteur – Hey Hr !

Contexte

Hey Hr ! est un cabinet indépendant de Conseil et d’AMOA SIRH. Nous intervenons là où les projets de transformation RH deviennent complexes : Core RH, Paie, GA, GTA, outils satellites, gouvernance et trajectoires SI.

Nos clients sont des DRH, des DSI et des directions métiers qui attendent des résultats concrets. Dans ces contextes, la clarté du besoin, la qualité d’exécution et la capacité à faire avancer les sujets font toute la différence.

Nous recherchons aujourd’hui un(e) Consultant(e) AMOA SIRH confirmé(e) pour porter des missions à forte valeur ajoutée, au contact direct des décideurs. Un rôle où l’expertise SIRH rencontre les enjeux d’IA appliquée aux RH, un terrain sur lequel le cabinet investit pleinement.

Missions

• AMOA & cadrage SIRH
• Recueil et analyse des besoins métiers RH
• Animation d’ateliers de cadrage avec les équipes RH, Paie, GTA, DSI
• Rédaction des livrables AMOA :
  • expressions de besoins
  • cahiers des charges
  • notes de cadrage
  • documents d’aide à la décision
• Pilotage des études d’opportunité, comparatifs éditeurs et scénarios cibles
• Pilotage de projets SIRH
• Structuration et suivi des projets (planning, charges, risques, jalons)
• Coordination des parties prenantes (métiers, DSI, éditeurs, intégrateurs)
• Mise en place et animation de la comitologie projet (COPROJ, COPIL)
• Suivi des prestataires et sécurisation des engagements
• Recette, déploiement et conduite du changement
• Définition et pilotage de la stratégie de recette fonctionnelle
• Rédaction et exécution des cas de tests, suivi des anomalies
• Préparation au déploiement (supports, modes opératoires)
• Accompagnement des utilisateurs et des équipes RH jusqu’à l’adoption réelle
• IA appliquée aux RH et à la paie
• Cadrage de cas d’usage IA sur les processus RH et paie, du besoin à la trajectoire
• Évaluation et sélection de solutions : copilotes RH, agents IA, briques intégrées aux SIRH du marché
• Conduite du changement liée à l’IA : cadrage des usages, gestion des craintes, accompagnement des managers
• Gouvernance et conformité : règlement européen sur l’IA (AI Act, échéance du 2 août 2026), souveraineté et protection des données RH
• Acculturation et montée en compétence des équipes clientes sur les usages de l’IA
• Expertise SIRH & posture conseil
• Analyse des impacts fonctionnels et organisationnels
• Structuration des trajectoires SI RH (court et moyen terme)
• Appui à la décision auprès des directions
• Contribution à la capitalisation méthodologique du cabinet

Profil recherché

• Formation : Bac+5 (RH, SIRH, MIAGE, école de commerce, ingénieur ou équivalent)
• Expérience :
  • 3 à 8 ans en AMOA SIRH / Conseil / MOA
  • Un parcours solide sur des projets SIRH structurants, menés de bout en bout
• Compétences :
  • Bonne maîtrise des processus RH (GA, Paie, GTA, Talent…)
  • Pratique des outils du marché (Workday, SAP SuccessFactors, HR Access, Sage, outils GTA, GED…)
  • Intérêt marqué pour l’IA appliquée aux RH : cadrage de cas d’usage, évaluation de solutions (copilotes, agents IA), enjeux de gouvernance et de conformité (AI Act, données RH)
  • Forte capacité d’analyse, de structuration et de rédaction
• Posture :
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs seniors
  • Goût pour les environnements complexes et les sujets de fond
  • Curiosité et envie de se positionner sur un domaine qui bouge vite, l’IA RH

Ce que propose Hey Hr !

• Des missions à fort enjeu, loin du conseil “catalogue”
• Une proximité directe avec le dirigeant et les décideurs clients
• Un cadre de travail exigeant mais humain
• Une vraie latitude intellectuelle et méthodologique
• La possibilité de contribuer à la construction et à l’ADN du cabinet

Perspectives

• Selon le mode de collaboration :
  • Évolution vers un rôle de consultant senior / référent, y compris sur le champ IA appliquée aux RH
  • Participation au développement de l’offre et à la structuration du cabinet
  • Possibilité d’encadrement de profils plus juniors (alternants, consultants)

Rejoignez Hey Hr !

Donnez du sens aux projets SIRH complexes. Intervenez au cœur de transformations RH structurantes, en proximité avec les décideurs. Cadrage, AMOA, pilotage et conseil dans des contextes exigeants, où la qualité d’analyse et la posture font la différence.

© Hey HR ! — Conseil RH, SIRH et IA appliquée aux RH