Consultant – Data Analyst

Pour accompagner son développement, Sia recrute un(e) consultant(e) Data Analyst.

Responsabilités

• Echanger avec les différentes parties prenantes pour comprendre et définir les besoins métiers
• Se coordonner avec les intervenants techniques pour anticiper les risques
• Cartographier, acquérir et préparer les données en effectuant des vérifications de qualité, et en s’assurant de la cohérence
• Transformer la donnée et calculer des indicateurs afin d’interpréter et analyser les résultats
• Explorer les résultats des analyses en utilisant la Data Visualisation
• Concevoir, mettre en œuvre et développer des solutions de reporting, d'analyse de données ou de visualisation, notamment avec Power BI, Tableau, Dataiku, etc.

Opportunités internes

• Le développement ou le renforcement de notre activité au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes
• La contribution au rayonnement du cabinet par le biais de publications (articles, études, etc.), et la participation à différents salons et événements
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales

Qualifications

• Formation de haut niveau (Bac +5) en université, école d'ingénieur ou de commerce, dans le domaine de la data
• Expérience initiale souhaitée en tant qu'analyste de données ou en visualisation de données
• Solides connaissances en BI et Data Visualisation, incluant les concepts, méthodologies et outils pertinents
• Expérience avec des outils BI tels que Tableau, Power BI, Qlik, etc.
• Maîtrise de SQL et de Python pour la manipulation et l'analyse des données
• Compréhension des techniques d'extraction, de transformation et de chargement des données (ETL), avec préférence pour une expérience avec des outils ETL (e.g. Dataiku)
• Une expérience sur des plates-formes telles qu'Azure, Google Cloud Platform, AWS, est un atout
• Maîtrise du français et de l'anglais couramment dans un contexte professionnel

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.