Consultant / Consultante SIRH ressources humaines (H/F)
Rejoignez COOPERL Arc Atlantique, un acteur majeur et engagé de la filière porcine française, pour un stage responsabilisant et ultra-polyvalent au cœur de notre service Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe à taille humaine (3 personnes) et contribuerez concrètement à l'ensemble des processus RH, du recrutement à l'administration du personnel et à la paie.\n\n
Cooperl est un groupe coopératif agricole majeur, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international. Avec plus de 7 400 salariés et un chiffre d'affaires de 2.5 milliards d'euros en 2021, nous sommes un moteur de l'économie agricole et agroalimentaire.\n\n
Notre force : la maîtrise d'une filière complète. Nous valorisons le savoir-faire de nos 2 950 éleveurs adhérents en intervenant sur toute la chaîne de valeur :
La nutrition et la santé animale.
La conception et les conduites d'élevages.
Le traitement des effluents et co-produits.
La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons.
La distribution spécialisée (alimentaire et matériel d'élevage).
Vos tâches :\n\n
Intégré(e) au service RH, vous participerez activement à la vie de l'équipe avec des tâches transversales, vous offrant une vue complète du métier.
1. Développement RH
Recrutement : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Marque Employeur : Participation aux actions visant à renforcer l'attractivité de nos métiers (élevage, industrie), et développement des relations écoles/universités.
Gestion des stagiaires & alternants : Établissement des conventions, création de procédures spécifiques (ex : gestion des stages à l'étranger).
Accompagnement : Finalisation et déploiement des livrets d'accueil, gestion et suivi de l'intérim.
2. Administration du Personnel
Référent(e) Salariés : Être l'interlocuteur privilégié pour les questions administratives du personnel.
Suivi administratif : Gestion de la maladie, relation avec les organismes de santé (prévoyance, mutuelle).
Gestion des carrières : Organisation et suivi de la campagne des entretiens annuels.
Vie Sociale : Participation active à la mise en place et au bon déroulement des élections du CSE.
3. Support Paie
Collecte des données : Gestion des temps (GTA) et saisie des éléments variables de paie.
Logistique RH : Gestion des notes de frais.
