CONSULTANT / CONSULTANTE EN RECRUTEMENT TRILINGUE (H/F)

Pontoon, leader dans l'externalisation de solutions en Ressources Humaines, accompagne de nombreux clients grands comptes dans la conduite de leurs projets RH. Dans le cadre d'un projet d'envergure, nous recherchons notre futur(e) Consultant / Consultante en Recrutement Trilingue H/F, pour intervenir en prestation pour un client industriel majeur du secteur électrotechnique. Vous serez en charge du pilotage de la campagne annuelle de recrutement de stagiaires et alternants (droit allemand) et jouerez un rôle clé dans l'identification et la sélection de jeunes talents, contribuant directement à la qualité de leur parcours d'intégration.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans la définition des profils.
• Créer les fiches de poste dans l'ATS (Success Factors).
• Assurer le sourcing des candidats via les jobboards du client.
• Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens en visio.
• Faire passer des questionnaires de personnalité.
• Assurer les retours aux candidats tout au long du processus.
• Organiser les entretiens avec les opérationnels et participer aux comités de décision.
• Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et représenter la marque employeur du client.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+4/5 minimum, en Ressources Humaines idéalement ou équivalent.
• Maîtrise parfaite de l'allemand (niveau bilingue impératif), l'anglais (courant impératif) et le français.
• Expérience initiale dans le recrutement (préférée).
• Connaissance des outils de recrutement (ATS) est un plus.
• Structuré(e), rigoureux(se), proactif(ve), bon relationnel et appétence pour la gestion de projet.

Expérience

• Débutant accepté.

Compétences

• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement.
• Assurer la gestion administrative d'une activité.
• Développer des stratégies innovantes de recherche de talents.
• Évaluation des compétences.
• Évaluer les compétences professionnelles en contexte de travail.
• Mener un entretien, une interview, une audition.
• Organiser un recrutement.
• Réaliser des entretiens de recrutement.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Sélectionner des candidats pour un poste.
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel.
• Maîtriser l'allemand (indispensable).
• Maîtriser l'anglais (indispensable).

Savoir‑être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d'autonomie.
• Etre ouvert aux changements.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500 à 2700 Euros sur 12 mois.
• Prime variable (10 %) liée à l'atteinte des objectifs groupe.

Contrat

CDI - à pourvoir dès que possible

Durée du travail : 36H30/semaine, travail en journée.

Lieu de travail

Isneauville (76)

Télétravail

3 jours par semaine, après intégration / formation.