CONSEILLER TECHNIQUE EN TRAVAIL SOCIAL H/F
Rattaché au service Solidarité, Secours et Insertion du CCAS, le Conseiller technique en travail social travaille en étroite collaboration avec le Chef de service, les deux Responsables d’Unité du Service et la Chargée de mission CTAI pour mettre en œuvre le projet d’établissement et notamment les chantiers prioritaires du Plan stratégique du CCAS. Il intervient auprès des équipes dans un rôle d’accompagnement et de supervision des pratiques professionnelles dans le cadre des situations individuelles prises en charge par les services sociaux sur les champs de l’action sociale, anime des collectifs de travail au sein du service et contribue aux projets structurants du service et/ou du CCAS.
- Conseil technique auprès des équipes
Apporter un appui technique et méthodologique individuel et collectif aux dans le champ des politiques publiques sociales, médico-sociales et d’insertion
Viser les écrits professionnels et attester de leur conformité juridique et technique aux pratiques et éthiques du travail social
Veiller à la bonne conduite des entretiens notamment à domicile
Contribuer au développement de la culture professionnelle et de compétences des agents
Réaliser une veille juridique et sa diffusion
- Animation des instances techniques de suivi et accompagnement de l’activité
Animer des instances techniques d’évaluation, de concertation et d’instruction en fonction des situations individuelles et des besoins du service
Engager un travail de réflexion sur les politiques professionnelles mise en œuvre, évaluer leur impact et émettre des propositions d’ajustement pour renforcer leur efficacité
Participer à l’organisation des cellules de crise mises en place dans le cadre de la gestion des événements traumatiques, agents et publics accueillis
- Contribuer au déploiement des axes stratégiques du CCASContribuer voire piloter les groupes de travail dans le cadre Développement social intégré (DSI) Ce
A/CCASContribuer dans les champs de l’action sociale et de l’insertion au déploiement du Plan stratégique du CCAS en appui des cadres du service et, le cas échéant des Administrateurs du CCASSpécificités du poste : Astreinte sociale ponctuelle
Diplôme d’Etat du travail social (DEASS, DEES, DECESF, CAFERUIS ou DEIS) indispensable
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Bonne connaissance des politiques publiques médico-sociales et des dispositifs sociaux
Maîtrise forte des techniques d’évaluation et d’accompagnement social et médico-social
Contribution à l’harmonisation des pratiques et à la mise en place effective des procédures simplifiées
Savoir fédérer une équipe autour de valeurs du travail social et de pratiques communes.
Savoir impulser des projets d’action collective et en assurer l’animation et le suivi auprès des équipes
Savoir veiller et faire veiller au respect des échéances
Savoir coopérer et animer des équipes en respectant les compétences individuelles de chacun
Accompagner et soutenir les professionnels dans leur évolution et l’amélioration de leurs pratiques
Faire preuve de pédagogie dans un cadre institutionnel
Avoir un sens aigu du service public et de l’engagement envers la population
Respecter la déontologique de la fonction publique : neutralité, équité et exemplarité
Maitrise des outils bureautiques
Permis BUne expérience dans le cadre du travail social d’urgence serait un plus
Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des Assistants Socio-Educatifs, Conseillers Socio-Educatifs ou Attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
#J-18808-Ljbffr