Conseiller Social H/F

Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l’économie sociale et solidaire;
• Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables;
• Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France;
• Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante;

Rejoignez-nous !

Les infos clés d’Action Logement :

• 19 000 salariés
• 100 métiers
• aides et services délivrés chaque année
• Plus de 50 filiales immobilières réparties partout en France
• 1 logement social sur 3 produits par les filiales du Groupe

Dans ce contexte nous recherchonsun Conseiller Social H/F pour notre entité Action Logement Servicesen CDD pour une durée de 6 mois(renouvelable)

Vous souhaitez contribuer au développement et à la notoriété du service ? Mettre votre expertise au service d’un projet précis ou acquérir une expérience enrichissante pour la suite de votre parcours ? Rejoindre une équipe engagée, bienveillante et attentive à vous accompagner dans la prise en main de vos missions ? Vous êtes au bon endroit !

Le Conseiller Social accompagne des salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien ou l’accès au logement. Sur la base d’une analyse sociale et financière il définit au mieux un projet d’accompagnement personnalisé et adapté.

Accueillirles demandes des salariés :

• Assurerdes RDVphysique, téléphonique et / ou digital des salariés ;
• Identifier, recueillir, analyse lesbesoins;
• Etablir un diagnostic social et budgétaire;

Rechercher les solutions :

• Etudier et proposer des solutions adaptées aux besoinsdu ménage;
• Vérifier l’accès aux droits
• Mettre en place des aides internes et externes en fonction de la réglementation en vigueur
• Travailler en lien avec les services d'ALS ou des partenaires.
• S'assurer du bon déroulement du plan d'action

Participer, le cas échéant, aux réunions locales de nos partenaires :

• Assurer le développement des partenariats